직원인사 규정 신구 대비

「직원인사 규정」 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 "삼육대(이하 :본교:라"를 "삼육대학교(이하 “본교”라"로 한다.

제2조 중 "일반적"을 "일반직"으로 하고, "한다.)"를 "한다)"로 한다.

제3조 중 "별표 1과"를 "[별표]1과"로 한다.

제4조를 다음과 같이 한다.

제4조(임용) ①본교의 직원은 총장이 임용한다. ②신규 임용, 승진, 승급, 전보는 공개 채용 전형 또는 근무 성적, 기타 능력의 평점에 의하여 행함을 원칙으로 한다. ③임용 기준은 [별표]2와 [별표]3을 기준으로 직위 및 호봉을 산정한다. ④신규 임용, 승진, 견책, 감봉, 정직, 파면의 경우에는 직원인사위원회(이하 “징계위원회”라 한다)의 결의에 의한다. ⑤본교 직원의 근속 연수 산정은 신규 임용 발령일자로부터 시작된다.

제6조 중 "우너칙"을 "원칙"으로 한다.

제7조 중 "사진3매"를 "사진 3매"로 한다.

제9조를 다음과 같이 한다.

제9조(초임, 최고 호봉) 직급별 초임 호봉은 [별표]2와 [별표]3과 같으며, 최고호봉은 재단 이사 회 의 결정에 따른다.

제10조 중 "1. 법인정관"을 "①법인정관"으로 한다.

제10조제1항 중 "①"를 "1."로 한다.

제10조제2항 중 "②"를 "2."로 하고, "2."를 "②"로 한다.

제11조를 다음과 같이 한다.

제11조(인사위원회) ①인사위원회는 사무처장, 총무과장, 교무처장, 학생처장, 대외협력처장, 도서관장, 교목실장, 기획실장, 재무실장, 직원 보직 과장 1명, 평직원 대표 1명으로 구성하며, 위원장은 사무처장, 서기는 총무과장으로 한다. ②인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 신규 채용에 관한 사항 2. 직원 승진에 관한 사항 3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제12조를 다음과 같이 한다.

제12조(승진) ①승진은 직급별 정관에 규정된 정원 범위 내에서 하되 해당 직급에 상응하는 보직에 결원이 있는 경우에 한한다. ②승진은 근무 성적 평정과 경력 산정 및 기타 능력의 실증에 의한다. ③승진 대상자는 호봉이 승진, 해당 직급 초임 호봉에 달하여야 한다. ④기능직원의 등급 승진은 본교 근속 연수에 따라 [별표]3과 같이 한다. ⑤승진은 매년 3월 1일, 9월 1일을 기준으로 한다. ⑥연합회 행정위원회 및 배치위원회에서 선임ּ임명되는 처장, 실장, 과장 등은 한국연합회 인사규정에 따른다.

제13조 중 "적직"을 "정직"으로 한다.

제14조 중 "1. 호봉"을 "①호봉"으로 하고, "2. 정기"를 "②정기"로 한다.

제17조 중 "차상위"를 "차 상위"로 한다.

제23조를 다음과 같이 한다.

제23조(휴직 중 효력) ①휴직 기간은 근무 연한으로 산입하지 않으며 무급으로 한다. ②휴직자의 복직은 채용 기관의 필요시에 한하며 해당 운영위원회 및 행정위원회의 결의를 거쳐야 한다. ③휴직 상태에서 사직할 경우에는 휴직 당시의 급료에 의한 퇴직금을 지불한다.

제25조 중 "업싱"을 "없이"로 한다.

제27조 중 "7-8월"을 "7-12월"로 한다.

제28조를 다음과 같이 한다.

제28조(면직) ①다음 각 호 1에 해당할 때에는 면직한다. 1. 신체 또는 정신상의 결함으로 직무를 감당할 수 없을 때 2.근무 성적이 극히 불량할 때 3. 학생을 지도 선동하여 집단적으로 수업을 거부하게 하거나 학교의 질서를 파괴하게 한때 4. 사무 기록에 있어서 부정한 기재를 하거나 사무 처리에 허위 사실이 발견되었을 때 5. 직제와 정원의 개폐 기타 부득이한 사정으로 감원이 결정되었을 때 ②제21조 전항 1호, 3호, 4호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 직원징계위원회의 동의를 얻어 야 한다.

제29조 중 "보상 규정이"를 "포상 규정(포상 규정 없음)이"로 한다.

제30조 중 "문란시키"를 "문란 시키"로 한다.

제31조를 다음과 같이 한다.

제31조(징계의 구분) 징계의 구분은 다음과 같다. 1. 파면: 직원의 신분을 제적한다. 2. 정직: 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 기간은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 월 통상 임금의 3분의 2만을 지급한다. 3. 감봉: 감봉은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 감봉 액은 월 통상 임금의 10분의 1을 감한다. 4. 견책: 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제34조 중 "변상 능력이"를 "변상능력이"로 하고, "신원보증으로서"를 "신원보증인으로"로 한다.

제38조 중 "피평정자"를 "피 평정 자"로 하고, "각 평정자"를 "각 평정 자"로 한다.

제39조를 다음과 같이 한다.

제39조(평정의 원칙) 평정 자는 평정을 실시함에 있어서 다음 각 호의 원칙을 반드시 준수하여야 한다. 1. 평정자는 직원의 권익을 보호하여야 하며 직무 수행 능력을 증진시키기 위하여 신뢰성과 타당성을 유지하여야 한다(신뢰성과 타당성의 원칙). 2. 평정자는 피 평정자의 직무를 기준 하여야 하며 피 평정자에 대한 관찰과 지도에 의한 자료 및 직접 확인한 사실을 기초로 하여 객관성이 유지되도록 하며, 편견이나 사정에 좌우되어서는 아니 된다(정확도 및 편견 배제의 원칙). 3. 평정은 해당 기간 중의 능력, 태도, 업적에 한하여 실시하고 종전의 평정결과를 반영하여서는 아니 된다(불소급의 원칙). 4. 평정 요소는 직무 수행 능력, 직무 수행 태도, 직무 수행 실적, 교회 봉사 활동으로 구분하고, 소 항목은 각 직종에 따라 다르게 정한다(독립성의 원칙). 5. 평정 자는 타인의 간섭을 받거나 협의 없이 독립하여 공정하게 평정하여야한다(공정성의 원칙).

제40조 중 "실시한다(별지서식 1)"을 "실시한다.[별지서식1]"로 하고, "사무처장이"를 "사무처장 이"로 한다.

제41조를 다음과 같이 한다.

제41조(가점과 감점) 평정 기간 중의 상벌 또는 무단 결근, 지각, 조퇴 등에 대하여는 다음과 같이 가점 또는 감점한다. ①포상 1. 법인 이사장 및 총장 표창은 5점 가점(근속상 제외) 2. 교외 표창에 대한 가점은 직원 인사위원회에서 심의 결정한다. 단, 5점 이상을 초과 할 수 없다. ②징계: 정직은 15점, 감봉은 10점, 견책은 3점을 감점한다 ③무단결근: 매 1일마다 1점씩 감점한다. ④지각: 매 3회를 결근 1일로 산정하여 1점씩을 감점한다. ⑤연수 및 행사 불참: 매 3회를 결근 1일로 산정하여 1점씩 감점한다.

제42조를 다음과 같이 한다.

제42조(평정표) 각 직종별 평정은 별지서식 2, 3, 4, 5, 6, 7호의 해당 평정 표에 의하여 실시한다.

제43조를 다음과 같이 한다.

제43조(평정표 제출) ①제1차 평정 자는 피 평정자의 평정 결과를 제2차 평정 자에게 매년 1월 15일까지 밀봉하여 일괄 제출하여야 한다. ②제2차 평정 자는 전항의 제1차 평정 결과를 받은 날로부터 10일 이내에 2차 평정 후 종합 평정 자에게 일괄 밀봉하여 제출하여야 한다. ③종합 확인자는 전항의 제2차 평정 결과를 받은 날로부터 10일 이내에 제1, 2차 평정 결과와 기타 근거 자료에 의하여 종합, 정리 평정하여 총장에게 그 결과를 보고하여야 한다.

제44조를 다음과 같이 한다.

제44조(동점자의 순위) ①총 평정이 동점일 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위를 결정한다. 1. 직무 수행 능력이 우수한 자 2. 당해 직급에서 장기 근무한 자 3. 당해 계급에서 장기 근무한 자 4. 총 근무 경력이 많은 자

제45조를 다음과 같이 한다.

제45조(재 평정의 요구) ①종합 평정 자는 다음 각 호의 경우 제1, 2차 평정 자에게 1회에 한하여 재 평정을 요구할 수 있다. 1. 제5조의 평정의 원칙에 저촉된 평정을 하였다고 인정되는 경우 2. 각 부서간의 평정 점수의 결과가 극히 불균형인 경우 ②전항의 요구를 받은 제1, 2차 평정 자는 요구를 받은 날로부터 10일 이내에 재 평정에 의한 평정 결과를 종합 평정 자에게 다시 제출하여야 한다.

제49조를 삭제한다.

제50조를 삭제한다.

제51조를 삭제한다.

제52조를 삭제한다.

제53조를 삭제한다.

제54조를 삭제한다.

제55조를 삭제한다.

제56조를 삭제한다.

제57조를 삭제한다.

부 칙

이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.