계약직원 취업 규칙 신구 대비

「계약직원 취업 규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조제1항을 다음과 같이 한다.

① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 채용하지 아니한다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인과 파산선고를 받아 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법령에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 6. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자 7. 경력, 학력 또는 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자 8. 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자

제26조제2항을 다음과 같이 한다.

② 전 항에 의한 태아검진시간은 임신 28주까지는 4주마다 1회, 임신 29∼36주는 2주마다 1회, 임신 37주 이후는 1주마다 1회를 허용토록 한다.

제67조제2항을 다음과 같이 한다.

② 전 항의 해고예고 규정은 다음 각 호의 경우에는 적용하지 아니한다. 1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능 한 경우 3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 4.

제78조를 다음과 같이 한다.

제78조(건강진단) ① 매년 1회 이상 건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다. ② 본교는 건강진단 결과 필요한 경우에는 취업을 일정기간 금지하거나 전직시킬 수 있다. ③ 임신한 여직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해야 하며, 건강진단시간을 이유로 해당 여직원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

부 칙

이 기준은 2020년 6월 1일부터 시행한다.