직원 복무 규정 신구 대비

「직원 복무 규정」 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 "일반 직원)"을 "일반직원)"으로 한다.

제2조 중 "이 규정"을 "이규정"으로 한다.

제3조 중 "한다(별지서식 1)."을 "한다. [별지]서식1"로 한다.

제4조 중 "복종하여야"를 "복종 하여야"로 한다.

제6조 중 "1. 교직원"을 "①교직원은"으로 하고, "2. 교직원"을 "②교직원"으로 한다.

제10조를 다음과 같이 한다.

제10조(겸직 금지) ①교직원은 본교 이외의 타 기관에 전속되는 직을 겸할 수 없다. ②교직원이 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 총장의 승인을 받아 이사회의 결의를 거쳐야 한다. ③전항의 허가는 본교에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 없고 담당 직무 수행에 지장 이 없는 경우에 한한다.

제11조를 다음과 같이 한다.

제11조(근무시간) ①직원의 근무 시간은 08:30부터 17:30까지로 하며 금요일 근무는 08:30부터 15:00까지로 한다. 단, 토요일은 안식일로 예배와 봉사 활동에 충실한다. ②야간 수업이 진행되는 부서의 직원 근무 시간은 13:00부터 22:00까지로 한다. 1. 영선, 기관, 수송, 전기, 교환, 매점, 경비, 미화 주차 정산소 직원의 근무시간은 직무의 특성에 따라 이를 따로 정할 수 있다. 2. 하계, 동계 방학중에는 별도 정하는 바에 따라 연장 및 단축 근무를 실시할 수 있다.

제13조 중 "조정할"을 "조정 할"로 한다.

제14조를 다음과 같이 한다.

제14조(시간 외 근무 및 공휴일) ①총장이 학교 운영상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 동 규정 제11조의 규정에도 불구하고 근무 시간 외의 근무를 명하거나 공휴일 또는 휴가 중 근무를 명할 수 있다. ②공휴일 또는 휴가 중에 근무한 경우에는 다음의 정상 근무일에 휴무케 할 수 있다.

제15조 중 "1, 직원"을 "①직원"으로 하고, "2. 출근"을 "②출근"으로 한다.

제16조를 다음과 같이 한다.

제16조(출근 관리) ①출근부는 매월 말일에 근태 사항을 정리하여 담당 부서장 확인 후 사무처 총무과장에게 제출 한다. ②부서장은 부서 교직원의 출근부를 매일 점검하고, 지각, 조퇴, 결근, 출장, 연가, 공가, 병가, 경조 휴가 등으로 구분하여 정리한다.

제17조 중 "1. 지정된"을 "①지정된"으로 하고, "2. 지각"을 "②지각"으로 한다.

제18조를 다음과 같이 한다.

제18조(조퇴 및 외출) ①직원이 질병 또는 기타 사유로 퇴근 시간 이전에 퇴근하고자 할 때에는 소정 서식에 의거 부서장의 허락을 받아 총무과에 제출한다. ②조퇴 3회는 결근 1일로 계산한다. ③근무 시간 중 개인의 일로 외출하고자 할 때에는 소정 서식에 의거 소속 부서장의 허락을 받아 총무과에 제출한다.

제19조 중 "휴가신청서"를 "휴가 신청서"로 한다.

제21조를 다음과 같이 한다.

제21조(휴가의 종류) 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별 휴가로 구분한다.

제22조를 다음과 같이 한다.

제22조(휴가의실시) 각 부서의 장은 휴가를 허가함에 있어 소속 직원이 원하는 시기에 법정 휴가 일수가 보장되도록 하고, 휴가로 인하여 업무공백이 발생하지 않도록 업무대행자 지정,․ 인 계, 인수 등 필요한 조치를 취하여야 함.

제23조를 다음과 같이 신설한다.

제23조(휴가 등의 허가권자 및 절차) ①직원이 휴가, 조퇴, 외출을 하고자 하는 때에는 위임전결 규정이 정한 허가권자에게 휴가 계를 미리 신청하여 사유 발생 전까지 허가를 받아야 함. ②다만, 병가, 특별휴가 등 불가피한 경우에는 당일 오전까지 필요한 조치를 취하여야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있음. ③직원이 동 규정 제21조 휴가를 얻고자 할 때에는 출장 및 휴가신청서서식에 의거, 소속부서장 의 허락을 받아 총무과에 제출하여 허가권자의 허가를 받아야 함.

제23조를 제24조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제24조(휴가 기간의 계산) 본 규정이 정하는 휴가 기간은 3월 1일부터 익년 2월말까지를 기준 으로 계산한다.

제24조를 제25조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제25조(연가 일수) 직원의 근속 기간별 연가 일수는 다음과 같다. (근속기간: 매 학년도 3월 1일 기준). ①재직기간이 3월 이상 6월 미만인 경우에는 3일간의 유급 휴가를 준다. ②재직기간이 6월 이상 1년 미만인 경우에는 6일간의 유급 휴가를 준다. ③재직기간이 1년 이상 2년 미만 : 10일(수습기간 중에는 휴가 없음) ④재직기간 2년 이상인자는 10일에 1년을 초과하는 매 1년마다 1일씩 가산한다. 다만, 총 휴가일수는 20일을 초과할 수 없다.

제26조를 다음과 같이 한다.

제26조(재직기간) 휴직기간, 정직기간은 근무기간에 산입하지 아니한다.  다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 근무기간에 산입함.

제27조를 삭제한다.

제25조를 제27조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제27조(연가 계획 및 허가) ①각 부서의 장은 업무형편을 고려하여 직원의 연가가 균형 있게 연중 분산실시 되도록 연가계획을 수립하여야 함. ②직원이 연가 계를 제출할 때에는 업무의 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

제28조를 다음과 같이 신설한다.

제28조(연가 일수의 산입) ①결근 일수와 직위 해제 일수 및 정직 일수는 연가 일수에 산입한다. ②반일 휴가 2회는 연가1일로 계산하여 산입하며, 반일연가 1회는 4시간을 기준으로 함. ③지각, 조퇴, 외출 1회는 구분 없이 누계시간으로 계산하며 누계 8시간을 기준으로 함.

제29조를 다음과 같이 한다.

제29조(병가) 직원이 다음 각 호 1에 해당할 경우에는 연간 누계 2개월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있으며, 첫 1개월은 급료를 100% 지급하고, 그 다음 달에는 급료의 50%를 지급한다. ①일반적인 질병, 부상 및 전염병의 이환으로 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 연간 60일의 범위 안에서 허가할 수 있다. 1. 일반적인 질병, 부상인 경우 입원을 요할 때 입원확인서 제출 2. 전염병의 이환일 경우 의사의 소견서 및 진단서 ②입원확인서, 의사소견서 또는 진단서를 제출하여야 함에도 제출하지 못한 경우에는 연가일수 에서 공제한다. ③공무상 발생한 병가에 대하여는 연간 180일의 범위 안에서 허가할 수 있다. ④위 1호 가에 해당하는 질병 및 부상 중 6일간 입원을 요하지 않는 경우에는 연가에 산입한다.

제28조를 제30조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제30조(공가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간에 공가를 허가할 수 있다. 단, 필요한 서류 제출 시에 한한다. ①병역 의무로 인한 소집 시 왕복 일수 및 기간 ②공무로 인하여 법원에 소환될 때 ③선거권 기타 공민권 행사 또는 직무를 집행하기 위하여 필요한 기간 ④화재, 수재 및 기타 재난을 당하였을 때 이재일로부터 3일간 ⑤천재지변, 교통 차단 및 이와 유사한 사유로 출근이 불가능할 때

제31조를 다음과 같이 신설한다.

제31조(특별 휴가) 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 [별지]2호서식에 의한 휴가를 얻을 수 있다. 1. 경조사 휴가 (1) 경조사 특별휴가 일수는 공휴일이 포함되므로 경조사 휴가일수 외에 공휴일이 추가되지 아니한다. (2) 휴가일수가 1일인 경조사가 공휴일인 경우에는 경조사 특별휴가 대상이 아님. (3) 경조사 휴가대상 친족범위 가. 직계존속 ㉠ 부모․조부모․증조부모뿐 아니라 외조부모․외증조부모 포함. ㉡ 양자․양녀로 입적된 경우에는 양부모와 친생부모 포함. ㉢ 계부․계모는 인척으로 직계존속이 아님 나. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 ㉠ 백숙부모뿐 아니라 고모(부), 이모(부), 외숙부(모) 모두포함 다. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 ㉠ 형제자매 뿐 아니라 형수, 제수, 형부, 제랑, 매형, 매제, 처남댁, 동서 포함. 2. 출산휴가 (1) 임신 중의 여자직원은 출산 전후를 통하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.(3개월간 100%의 급료를 지급한다.) (2) 임신 1월은 4주(28일)로 계산함 가. 여자직원은 매월 1일의 생리휴가를 본인이 청구한 날에 얻을 수 있다. 나. 동 규정 제25조, 제29조, 제30조 이외에 포상이나 특별한 사유가 인정될 때에는 특별 휴가를 허가할 수 있다.

제30조를 제32조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제32조(휴가 기간 중의 휴일) 연가를 제외한 모든 휴가 기간 중의 휴일은 그 휴가기간에 포함한다.

제31조를 제33조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제33조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가 일수를 초과하는 휴가는 결근으로 한다.

제32조를 제34조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제34조(출장 승인) 직원이 공무로 출장할 때에는 사전에 소정의 출장 [별지]서식3 신청서에 의하여 부서장의 허락을 받아 총무과에 제출하여야 하며, 사안에 따라 행정협의회 결의를 받아야 한다.

제33조를 제35조로 한다.

제34조를 제36조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제36조(출장 복명) ①출장의 용무를 마치고 귀임하였을 때에는 3일 이내에 출장복명서 [별지]서식4를 제출하여야 한다. ②비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다. ③출장의 용무가 연구 또는 이에 준하는 경우에는 그 연구보고서를 복명서와 함께 제출하여야 한다.

제35조를 제37조로 한다.

제36조를 제38조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제38조(당직근무) ①휴일 또는 업무 시간 외에 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 위하여 일직, 숙직, 경비, 기타의 당직 근무자는 제반 사고를 미연에 방지하여야 하며 사고가 발생하였을 때에는 조속한 조치를 취하여야 한다. ②당직 근무자는 근무 장소를 이탈하지 못하며 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니 된다. ③기타 당직근무에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제35조를 삭제한다.

제37조를 제39조로 한다.

제38조를 제40조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제40조(정의) ①사무인계라 함은 담당 업무 수행의 책임과 권한 및 그 행사의 결과를 체계 있게 인계함을 말한다. ②사무인수라 함은 전항의 인계 사항을 지득하고 인정하며 확실한 업무 처리를 감당할 수 있음 을 말한다.

제39조를 삭제한다.

제41조를 다음과 같이 한다.

제41조(인계, 인수자) ①사무인계자라 함은 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유가 발생하여 그 직을 이탈하는 자를 말 한다 1. 전직 또는 퇴직 2. 휴직 또는 정직 3. 당장 업무 이외의 업무를 위한 장기 출장 4. 그 밖의 총장의 명이 있을 때 ② 사무인수자라 함은 전항의 이탈자의 후임자를 말한다. 다만, 후임자가 없을 때에는 다음 순위 에 의하여 인수자를 정한다. 1. 차상급 직위자 2. 등급 중 업무상 밀접한 관계가 있는 자로서 상급 직위자로부터 지명을 받은 자 3. 차하급 직위자로서 상급 직위자로부터 지명을 받은 자

제40조를 제42조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제42조(인계, 인수 시기) ①사무인계, 인수는 발령일로부터 3일 이내에 완료하여야 한다. ②전항의 규정을 이행할 수 없을 부득이한 사정이 있을 때에는 소속 부서의 장 또는 총장의 승인을 얻어 상위급 직위자가 그 시기를 정한다.

제43조를 다음과 같이 신설한다.

제43조(인계, 인수서) ①사무인계, 인수는 다음 각 호의 문서에 의하여 행하고 쌍방이 서명, 날인하여야 한다. 1. 기밀 문서 조서 2. 서류 및 장부 조서 3. 보관 도서 조서 4. 보관 물건 조서 5. 직무상 취급하던 현금 및 수지 계산서 6. 중요 계획 안건 조서 7. 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항 ②사무인계, 인수에 있어서 직원으로서 상급직위자가 문서 작성이 필요 없다고 인정하는 경미한 사항의 사무인계, 인수에는 문서 작성을 생략하고 구두로 행할 수 있다. 사무인계, 인수서는 3부를 작성하여 인수, 인계자 및 입회자가 각각 서명날인 후 1부씩 보관한다.

제42조를 제44조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제44조(입회자의 확인 및 보고) ①사무인계, 인수는 입회자에 의해서 확인되어야 한다. ②전항의 입회자는 그 직무를 관할하는 차상급 직위자가 된다. ③입회자는 사무인계, 인수 사항을 상급 직위자에게 보고하여야 한다.

제43조를 제45조로 한다.

제44조를 제46조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제46조(오탈 사항의 처리) ①사무인계, 인수서류에 오기 또는 탈락 사항이 발견되었을 때에는 인계, 인수 완결 후라도 추가 또는 정정할 수 있다. ②전항의 사유로 인해서 야기되는 업무상의 차질은 인수자의 책임으로 본다.

제45조를 제47조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제47조(기밀문서의 인계, 인수) 기밀을 요하는 문서 또는 사건의 인계, 인수는 누설되지 않도록 신중을 기하여야 하며, 서류와 분리하여 별도의 절차를 밟는다.

제46조를 제48조로 하고, 같은 조를 다음과 같이 한다.

제48조(자체 감사) ①본교의 모든 부서별 업무 활동이 관계 법령 및 제 규정의 준수 또는 명령 시달의 시행여부, 비위 사실 유무 등을 검증 분석하며, 운영의 개선을 도모하기 위하여 총장은 자체 감사 실시를 명할 수 있다. ②감사에 필요한 직원은 총장이 따로 위촉한다.

부 칙

이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.