교원 성과급 규정 신구 대비

「교원 성과급 규정」 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 "한다) 교원과 직원의 성과급에"를 "한다.) 교원의 성과상여금에"로 한다.

제2조를 다음과 같이 한다.

제2조(지급 범위) 성과상여금은 적절한 평가에 따라 지급기준액의 70%부터 130%까지 지급할 수 있다. 단, 삭감사유 발생시 70%를 하회할 수 있으나 추가 사유시에는 130%를 상회할 수 없다.

제3조를 다음과 같이 한다.

제3조(지급 기준) 성과상여금을 지급하는 기준은 백분율로 평가되는 교원업적평가를 기본으로 하며 [별표서식](평가기준)을 적용한다.

제4조를 삭제한다.

제5조를 다음과 같이 한다.

제5조(성과상여금 삭감) 다음과 같은 경우에는 성과상여금을 삭감하여 지급하되 삭감율은 별표를 적용한다. ① 지급 당해 연도 교수회의에 무단 불참한 경우 ② 지급 당해 연도에 감봉이상의 징계를 받은 경우 ③ 지급 당해 연도 승진평가에서 탈락한 경우 ④ 지급 당해 연도에 제반 규정을 위반한 경우 ⑤ 특별한 사유로 인하여 성과상여금심사위원회에서 삭감지급 결정을 내린 경우 ⑥ 평가 당해 연도에 휴직 중이었던 경우(미지급)

제6조를 다음과 같이 한다.

제6조(추가 성과상여금) 다음과 같은 경우에는 추가 성과상여금을 지급하되 추가 지급률은 [별표서식]을 적용한다. ① 당해 연도 교내 학과평가 결과 1~3순위에 해당하는 학과의 전 교수들 ② 각 부문별 올해의 교수 ③ 특별한 사유로 인하여 성과상여금심사위원회에서 추가지급 결정을 내린 경우

부 칙

이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.