제2조(지급 범위)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2026. 6. 29. 시행 · 개정 2026. 6. 29.

이 정보의 근거

성과상여금은 적절한 평가에 따라 공무원 성과상여금 ‘지급기준액’의 70%부터 130%까지 지급할 수 있다. 단, 삭감사유 발생시 70%를 하회할 수 있으나 추가사유 시에는 130%를 상회할 수 없다.

이 조문 읽는 법

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공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2013. 11. 25. 개정 제2조(지급 범위) · 시행 2013-10-01
성과급상여금은 적절한 평가에 의하따라 공무원 성과상여금 ‘지급기준액’의 70%부터 130%까지 지급할 수 있다. ~~〈개정~~단, ~~2012-11-26〉~~삭감사유 발생시 70%를 하회할 수 있으나 추가사유 시에는 130%를 상회할 수 없다.
2012. 11. 26. 개정 제2조(지급 범위) · 시행 2012-09-01
성과급은 적절한 평가에 의하여 070%부터 ~~100~~130%까지 지급할 수 있다. 〈개정 2012-11-26〉
2010. 02. 17. 제정 제2조(지급 범위) · 시행 2010-02-17
성과급은 적절한 평가에 의하여 0%부터 100%까지 지급할 수 있다.