평가척도	내 용	전체비중	등 급
평가척도	내 용	전체비중	S	A	B	C	D
근무평정	다면평가 시행적용S: 95점이상, A: 90~95미만, B: 85~90미만, C: 80~85미만, D: 80점미만	80%	70	65	60	55	50
부서평가	1. 소행협위원이 평가(항목: 업무량, 중요도, 보상현실, 이미지, 발전기여도)기본 3개의 행정시스템으로 분류(사무기획, 시설관리, 대민서비스)3. 각 부서를 S, A, B로 분류(각 등급별 균등 할당)4. 평가점수 중 최고점 최저점을 뺀 나머지 평균치로 처리	20%	20	18	16	14	12
합계		100%
기타	1. 자녀수(0명 – 0점, 1명 – 1점, 2명 – 2점, 3명이상 – 3점)2. 사회봉사(1회 1점, 2회 2점, 3회이상 3점, 헌혈포함)3. 자격증(국가공인 1개2점, 2개이상 3점)4. 승급지연 년한 : 각 급수별 승급 이후 경과 년수(승급지연에 대한 보상, 단, 승급점수 규정에 미달되어 승급이 누락된 경우 경과 년 수에 관계없이 1점만을 부여함)(5년차이상 5점, 4년차 4점, 3년차 3점, 2년차 2점, 1년차이하 1점)☆ 교육/사회봉사 1회기준 : 8시간(1일)☆ 봉사, 자격증 당해년도만 해당	+α

제11조 ①항의 평가에 대한 상대평가 적용조견표는 직종별(일반・기술 / 기능)로 상위비율로 정한다. 단, 기타영역은 성과상여금 평가 후(근무평정, 부서평가) 성과상여금 지급률에 130%를 상회하지 않는 조건에서 추가 적용한다.

상대평가 상위 비율(%)	성과상여금 지급률(%)
0∼10	130
11∼20	120
21∼30	110
31∼70	100
71∼80	90
81∼90	80
91∼100	70

부칙

부 칙 시행 2011. 10. 1.

1. 본 규정은 2011년 10월 1일부터 시행된다. 2. 본 규정은 2012년 12월 1일부터 시행한다. 3. 본 전부개정 규정은 2013년 10월 1일부터 시행한다. 4. 본 규정은 2016년 3월 1일부터 시행한다. 5. 본 규정은 2021년 2월 1일부터 시행한다. 6. 본 규정은 2022년 2월 1일부터 시행한다. 7. 본 규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다. 8. 본 규정은 2024년 12월 1일부터 시행한다. 9. 본 규정은 2026년 6월 29일부터 시행한다.

별표·서식

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제1장 총 칙

제1조(목적)인용링크연혁·해석

제2조(지급 범위)인용링크연혁·해석

제3조(지급 기준)인용링크연혁·해석

제4조(지급대상)인용링크연혁·해석

제5조(성과상여금 추가지급)인용링크연혁·해석

제6조(성과상여금 삭감)인용링크연혁·해석

제2장 성과상여금 심사위원회

제7조(목적)인용링크연혁·해석

제8조(구성 및 임기)인용링크연혁·해석

제9조(회의)인용링크연혁·해석

제10조(기능)인용링크연혁·해석

제3장 성과상여금 평가

제11조(직원 성과상여금 평가)인용링크연혁·해석

부칙

별표·서식

제1조(목적)연혁·해석

제2조(지급 범위)연혁·해석

제3조(지급 기준)연혁·해석

제4조(지급대상)연혁·해석

제5조(성과상여금 추가지급)연혁·해석

제6조(성과상여금 삭감)연혁·해석

제7조(목적)연혁·해석

제8조(구성 및 임기)연혁·해석

제9조(회의)연혁·해석

제10조(기능)연혁·해석

제11조(직원 성과상여금 평가)연혁·해석