제11조(승급의 제한)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2020. 3. 1. 시행 · 개정 2020. 2. 13.

이 정보의 근거

다음의 각 호에 해당하는 자는 급시킬 수 없다.

공상에 의하지 아니한 40일 이상의 결근 또는 병가를 시행했거나 시행중인 자.

징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있거나 종료된 자.

징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자.

정직 : 18월 감봉 : 12월 근신 또는 견책 : 6월

기타 사회통념상, 평가 결과상 이 부적절하다고 판단되는 자로 그 규정은 승급규정에 따로 정한다.

이 조문 읽는 법

승급 제3조에서 정의교직원들이 일정한 재직기간의 경과에 따라 현재의 기본급을 조정하여 부여하는 것을 말한다.

L1위임 대상 미기재위임했지만 받는 규정이 본문에 없습니다

4. 기타 사회통념상, 평가 결과상 승급이 부적절하다고 판단되는 자로 그 규정은 승급규정에 따로 정한다.

다른 조문이 이 조문을 직접 인용하지 않습니다.

공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2020. 02. 13. 신설 제11조(승급의 제한) · 시행 2020-03-01
다음의 각 호에 해당하는 자는 급시킬 수 없다. 1. 공상에 의하지 아니한 40일 이상의 결근 또는 병가를 시행했거나 시행중인 자. 2. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있거나 종료된 자. 3. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자. 정직 : 18월 감봉 : 12월 근신 또는 견책 : 6월 4. 기타 사회통념상, 평가 결과상 승급이 부적절하다고 판단되는 자로 그 규정은 승급규정에 따로 정한다.