외국인교원인사 규정 신구 대비
2014. 3. 17. 개정 (시행 2014. 3. 1.) → 2020. 8. 18. 개정 (시행 2020. 9. 1.) · 개정 2 · 신설 1 · 삭제 0
본 규정은 2020년 8월 19일 개정되었습니다
개정문 보기 참고본
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「외국인교원인사 규정」 일부를 다음과 같이 개정한다.
제5조제1항을 다음과 같이 한다.
① 교수 초빙시 교원 임용규정에 준하여 공개채용을 원칙으로 하며, 지원자 중에서 자격요건을 갖춘 자를 1차 선발하여 해당 부서장의 면접 등 심사 후 적격하다고 인정될 경우 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사장이 임용한다.
제8조를 다음과 같이 한다.
제8조(재임용) ①계약 임용기간은 2년 이내로 하되, 1년 단위로 재계약 한다. ②계약 임용기간이 만료되면 당연 퇴직된다. (단, 재임용자는 제외한다.) ③정년에달한교원은정년에달한학기의학기말에 당연 퇴직된다. ④재임용 심사 기준은 [별표서식 2]와 같다.
제12조를 다음과 같이 신설한다.
제12조(관리) 비정년 외국인교원의 관리에 관한 자세한 사항은 비정년 외국인교원관리 지침에 따른다.
부 칙
이 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.
| 이전 (2014. 3. 17.) | 2020. 8. 18. |
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| 제1조(목적) 이 규정은 삼육대학교(이하 “본 대학교”라 한다.) 외국인교원(이하 “교원”이라 한다.)의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다. | 제1조(목적) 이 규정은 삼육대학교(이하 “본 대학교”라 한다.) 외국인교원(이하 “교원”이라 한다.)의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다. |
| 제2조(적용범위) 교원인사에 관하여는 법령, 정관 또는 기타 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. | 제2조(적용범위) 교원인사에 관하여는 법령, 정관 또는 기타 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. |
| 제3조(교원의 구분) ① 이 규정에서 외국인 교원이라 함은 해당국가의 시민권을 소지하고 외국인 등록번호를 부여받은 전임교원을 말하며 전공강의 교수와 회화강의 교수로 구분한다. ② 교원의 직위는 조교수, 부교수, 교수로 한다. | 제3조(교원의 구분) ① 이 규정에서 외국인 교원이라 함은 해당국가의 시민권을 소지하고 외국인 등록번호를 부여받은 전임교원을 말하며 전공강의 교수와 회화강의 교수로 구분한다. ② 교원의 직위는 조교수, 부교수, 교수로 한다. |
| 제4조(자격) 외국인교원의 자격은 다음과 같이 한다. 1. 전공강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자 2. 회화강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 해당언어의 표준어를 구사하고, 임용일 기준 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자 | 제4조(자격) 외국인교원의 자격은 다음과 같이 한다. 1. 전공강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자 2. 회화강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 해당언어의 표준어를 구사하고, 임용일 기준 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자 |
| 제5조(임용절차 및 시기) 개정 ① 외국인교원의 신규임용은 해당학과(부) 교수 과반수의 동의를 받아 학과(부)장의 추천으로 교원인사위원회 결의 후 총장의 제청으로 이사장이 임용한다. ② 기타 세부 임용절차는 교원신규임용 규정에 준하여 시행한다. 단 외국인 교원의 신규임용 평가 및 심사기준표는 별도로 정한다. | 제5조(임용절차 및 시기) ① 교수 초빙시 교원 임용규정에 준하여 공개채용을 원칙으로 하며, 지원자 중에서 자격요건을 갖춘 자를 1차 선발하여 해당 부서장의 면접 등 심사 후 적격하다고 인정될 경우 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사장이 임용한다. 〈개정 2020-08-18〉 ② 기타 세부 임용절차는 교원신규임용 규정에 준하여 시행한다. 단 외국인 교원의 신규임용 평가 및 심사기준표는 별도로 정한다. |
| 제6조(임용구비서류) 신규임용후보자는 다음의 서류를 반드시 제출하여야 한다. 1. 이력서 1부 2. 최종학교 성적증명서 1부 3. 최종학교 학력증명서 1부 4. 경력증명서 1부 5. 기타 필요한 서류 | 제6조(임용구비서류) 신규임용후보자는 다음의 서류를 반드시 제출하여야 한다. 1. 이력서 1부 2. 최종학교 성적증명서 1부 3. 최종학교 학력증명서 1부 4. 경력증명서 1부 5. 기타 필요한 서류 |
| 제7조(승진) 외국인 교원의 승진 심사 기준은 [별표서식 1]과 같다. | 제7조(승진) 외국인 교원의 승진 심사 기준은 [별표서식 1]과 같다. |
| 제8조(재임용) 개정 ① 외국인교원의 임용기간은 2년으로 하며, 신규임용된 교수는 임용기간 만료 시 재임용 평가를 시행하여 재임용 여부를 결정한다. ② 재임용 심사를 통과하지 못한 경우에는 자동 해임된다. ③ 재임용 심사 기준은 [별표서식 2]와 같다. 〈개정 2014-03-17〉 | 제8조(재임용) ①계약 임용기간은 2년 이내로 하되, 1년 단위로 재계약 한다. ②계약 임용기간이 만료되면 당연 퇴직된다. (단, 재임용자는 제외한다.) 〈개정 2020-08-18〉 ③정년에달한교원은정년에달한학기의학기말에 당연 퇴직된다. 〈개정 2020-08-18〉 ④재임용 심사 기준은 [별표서식 2]와 같다. 〈개정 2014-03-17〉 |
| 제9조(복무) 외국인교원의 복무규정은 본 대학교 교원복무규정 및 교원인사규정을 준용한다. | 제9조(복무) 외국인교원의 복무규정은 본 대학교 교원복무규정 및 교원인사규정을 준용한다. |
| 제10조(보수) 외국인교원의 보수는 별도 작성한 임용계약서[별표서식 3]에 따라 지급한다. | 제10조(보수) 외국인교원의 보수는 별도 작성한 임용계약서[별표서식 3]에 따라 지급한다. |
| 제11조(상벌) 외국인교원의 상벌은 본 대학교 교원인사규정시행규칙을 준용한다. | 제11조(상벌) 외국인교원의 상벌은 본 대학교 교원인사규정시행규칙을 준용한다. |
| 〈신 설〉 | 제12조(관리) 비정년 외국인교원의 관리에 관한 자세한 사항은 비정년 외국인교원관리 지침에 따른다. 〈신설 2020-08-18〉 |