제1조(목적)
이 규정은 삼육대학교(이하 “본 대학교”라 한다.) 외국인교원(이하 “교원”이라 한다.)의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다.
외국인교원인사 규정
현행지금 시행 중인 판입니다. 2020. 9. 1. 시행 · 개정 2020. 8. 18.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템 (공식 원본)
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 3번째 판 · 개정 2020. 8. 18. · 시행 2020. 9. 1. · 판 번호 1176
- 원문 지문
ef7d dcd5 3cfb원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다- 소관
- 교무처 > 교수지원팀 — 내용 문의는 소관 부서로
제1장 총 칙
제2조(적용범위)
교원인사에 관하여는 법령, 정관 또는 기타 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(교원의 구분)
이 규정에서 외국인 교원이라 함은 해당국가의 시민권을 소지하고 외국인 등록번호를 부여받은 전임교원을 말하며 전공강의 교수와 회화강의 교수로 구분한다.
교원의 직위는 조교수, 부교수, 교수로 한다.
제2장 자 격
제4조(자격)
외국인교원의 자격은 다음과 같이 한다.
전공강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자
회화강의 교수: 우리 대학교 교육이념구현에 동의하는 자로서 해당언어의 표준어를 구사하고, 임용일 기준 석사학위이상 소지자이며 2년 이상의 교육경력이 있는 자
제3장 임용 및 승진
제5조(임용절차 및 시기)
교수 초빙시 교원 임용규정에 준하여 공개채용을 원칙으로 하며, 지원자 중에서 자격요건을 갖춘 자를 1차 선발하여 해당 부서장의 면접 등 심사 후 적격하다고 인정될 경우 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사장이 임용한다. 개정 2020. 8. 18.
기타 세부 임용절차는 교원신규임용 규정에 준하여 시행한다. 단 외국인 교원의 신규임용 평가 및 심사기준표는 별도로 정한다.
제6조(임용구비서류)
신규임용후보자는 다음의 서류를 반드시 제출하여야 한다.
이력서 1부
최종학교 성적증명서 1부
최종학교 학력증명서 1부
경력증명서 1부
기타 필요한 서류
제7조(승진)
외국인 교원의 승진 심사 기준은 [별표서식 1]과 같다.
제8조(재임용)
계약 임용기간은 2년 이내로 하되, 1년 단위로 재계약 한다.
계약 임용기간이 만료되면 당연 퇴직된다. (단, 재임용자는 제외한다.)
개정 2020. 8. 18.
정년에달한교원은정년에달한학기의학기말에 당연 퇴직된다.
개정 2020. 8. 18.
재임용 심사 기준은 [별표서식 2]와 같다. 개정 2014. 3. 17.
제4장 복 무
제9조(복무)
외국인교원의 복무규정은 본 대학교 교원복무규정 및 교원인사규정을 준용한다.
제5장 보 수
제10조(보수)
외국인교원의 보수는 별도 작성한 임용계약서[별표서식 3]에 따라 지급한다.
제6장 상 벌
제11조(상벌)
외국인교원의 상벌은 본 대학교 교원인사규정시행규칙을 준용한다.
제7장 관 리
제12조(관리)
비정년 외국인교원의 관리에 관한 자세한 사항은 비정년 외국인교원관리 지침에 따른다. 신설 2020. 8. 18.
부칙
부 칙 시행 2014. 3. 1.
1. 본 규정은 2013년 3월 1일부터 소급하여 시행한다.
2. 본 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.
3. 본 규정은 2020년 9월 1일부터 시행한다.
별표·서식
- [별표서식 1]외국인교원 승진 심사 기준.hwp (hwp) · 원본 받기
- [별표서식 2]외국인교원 재임용 심사 기준(이전기준).hwp (hwp) · 원본 받기
- [별표서식3]계약서_외국인교원.hwp (hwp) · 원본 받기
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