Article 1 (목적)
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본 내규는 삼육대학교 기간제 계약직 직원의 신규임용, 재계약, 보수책정 등에 관해 정함을 목적으로 한다.
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अनौपचारिक अनुवाद, सन्दर्भका लागि मात्र। कोरियाली पाठ नै आधिकारिक हो; फरक भएमा कोरियाली पाठ मान्य हुन्छ।
기간제 계약직원 임용 규정
「기간제 계약직원 임용 규정」
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Chapter 1 총 칙
Article 2 (용어의 정의)
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기간제 계약직이라 함은 삼육대학교와 근로자간의 계약에 의하여 보수, 근로조건, 기간 기타 필요한 사항을 정하여 임용된 직원을 말한다.
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Article 3 (근무시간)
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근무시간은 정규직 직원과 동일하다.
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Article 4 (기간제 계약직원 근로 계약의 체결 및 구비서류)
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①신규 임용 되는 기간제 계약직원은 서면에 의한 계약을 체결하여야 한다.
②기간제 계약직원 근로계약서에는 다음 각 호의 사항이 포함 되어야 한다.
1.계약기간
2.월 수령액
3.근무조건
4.기타 계약조건
③구비서류
1.이력서
2.주민등록등본 2통
3.계약서 1부
4.각서 1부
5.서약서 1부
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Article 5 (보험)
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4대보험(고용보험, 국민연금, 의료보험 산재보험)에 가입 한다.
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Article 6 (계약기간 및 재계약)
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①기간제 계약직원은 최초 계약기간을 2년으로 한다.
②학교는 기간제 계약직원의 계약만료 1개월 전에 재계약 여부를 통보한다.
③제4조2항에 의거하여 재계약되지 않은 기간제 계약직원은 계약기간이 만료되는 날에 당연 퇴직한다.
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Article 7 (보수)
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보수에 관한 사항은 기간제 계약직 보수 기준에 준한다.
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Article 8 (퇴직금)
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퇴직금 지급은 근로기준법을 적용하여 처리한다.
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Article 9 (근무기간)
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①기간제 계약직 근로자의 정년은 57세를 넘지 않는다.
②현 계약자가 57세를 넘은 경우에는 60세에 달하는 마지막 달 날에 퇴직할 수 있다.
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Addenda
Addenda (effective Mar 1, 2005)
1.본 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.
2.본 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.
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