Article 1 (목적)
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본 규정은 삼육대학교(이하 “본교”라 한다.) 교원의 성과상여금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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တရားဝင်မဟုတ်သော ဘာသာပြန်ဖြစ်ပြီး ကိုးကားရန်သာ ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားဘာသာ မူရင်းသာ တရားဝင်ဖြစ်ပြီး ကွဲလွဲပါက ကိုရီးယားမူရင်းကို အတည်ပြုသည်။
교원 성과급 규정
「교원 성과급 규정」
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Chapter 1 총 칙
Article 2 (지급 범위)
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성과상여금은 적절한 평가에 따라 지급기준액의 70%부터 130%까지 지급할 수 있다. 단, 삭감사유 발생시 70%를 하회할 수 있으나 추가 사유시에는 130%를 상회할 수 없다.
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Article 3 (지급 기준)
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성과상여금을 지급하는 기준은 백분율로 평가되는 교원업적평가를 기본으로 하며 [별표서식](평가기준)을 적용한다.
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Article 4 (삭제)
Deleted
Article 5 (성과상여금 삭감)
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다음과 같은 경우에는 성과상여금을 삭감하여 지급하되 삭감율은 별표를 적용한다. 개정 2012-11-26
①지급 당해 연도 교수회의에 무단 불참한 경우
②지급 당해 연도에 감봉이상의 징계를 받은 경우
③지급 당해 연도 승진평가에서 탈락한 경우
④지급 당해 연도에 제반 규정을 위반한 경우
⑤특별한 사유로 인하여 성과상여금심사위원회에서 삭감지급 결정을 내린 경우
⑥평가 당해 연도에 휴직 중이었던 경우(미지급)
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Article 6 (추가 성과상여금)
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다음과 같은 경우에는 추가 성과상여금을 지급하되 추가 지급률은 [별표서식]을 적용한다. 개정 2012-11-26
①당해 연도 교내 학과평가 결과 1~3순위에 해당하는 학과의 전 교수들
②각 부문별 올해의 교수
③교육혁신기여자 등 특별한 사유로 인하여 성과상여금심사위원회에서 추가지급 결정을 내린 경우 개정 2024-06-03
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Addenda
Addenda (effective Feb 17, 2010)
1.본 규정은 2010년 2월 17일부터 시행한다.
2.본 규정은 2012년 9월 1일부터 소급하여 시행된다.
3.본 규정은 2024년 6월 1일부터 시행한다.
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