제6조(임용)

이 조문 읽는 법

조문 연혁

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

1. 2023. 04. 03. 개정 제6조(임용) · 시행 2023-06-01
   ① 직원의 임명, 전직, 전보, 해직, 기타 모든 인사는 총장의 제청에 의해 이사장이 행하고, 이사장의 위임 시 총장이 선행하며, 추후 법인 이사회 결의에 따른다.(단, 계약직원의 인사는 총장이 한다)〈개정 2018-11-19〉 ② 직원의 신규임용은 최하위직급에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 학교의 필요에 의해 경력직을 채용할 경우에 한하여 예외로 할 수 있다. 〈신설 2023-04-03〉 ③ 신규 임용기준은 아래 표를 기준으로 한다. 〈개정 2023-04-03〉 1. 일반직/기술직 직급 자 격 기 준 9급 1. 전문대학졸업력과 나이 제한 없으며, 다만, 총장이 필요하의다고 학력인정할 때에는 제한을 가진둘 자수 있다. 2. 기술직인 경우 해당분야 자격증, 없면허증을 소지한 자나 이에 준하는 대학자격을 졸업갖춘 자 8급 1. 고등학교 대졸업하고자로서 해당분야 42년 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문대학을 졸업하고자로서 기술직인 경우는 자격증 소지자로 해당분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 32. 대학기능직 직급 자 졸업격 및기 동등준 9급 1. 이상의 학력을과 가진나이 자로서제한 기술직인없으며, 경우는다만, 자격증총장이 있어야 한필요하다. 5급 국가고시(행 인정,사법,기술)할 때에는 합격제한을 자둘 수 있다. 2. 기능직 직급 자인 격경우 기해당분야 준 9급 1. 기능사 자격증 소지자, 대형운전면허소지자(2011.10.01. 개정) ③ 직원의 임용, 직급 및 직종에 대한 결의는 직원인사위원회에서 한다. ➃ 직원의 신규임용에 관한 세부사항은 직원채용지침에 따른다. 〈신설 2021-09-13〉(시행 2021.10.01.부)
2. 2021. 09. 13. 개정 제6조(임용) · 시행 2021-10-01
   ① 직원의 임명, 전직, 전보, 해직, 기타 모든 인사는 총장의 제청에 의해 이사장이 행하고, 이사장의 위임 시 총장이 선행하며, 추후 법인 이사회 결의에 따른다.(단, 계약직원의 인사는 총장이 한다)〈개정 2018-11-19〉 ② 신규 임용기준은 아래 표를 기준으로 한다. 1. 일반직/기술직 직급 자 격 기 준 9급 1. 전문대학졸업 이하의 학력을 가진 자 2. 기술직인 경우 자격증 없는 대학 졸업자 8급 1. 고등학교 졸업하고 해당분야 4년 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문대학을 졸업하고 해당분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 대학 졸업 및 동등 이상의 학력을 가진 자로서 기술직인 경우는 자격증이 있어야 한다. 5급 국가고시(행정,사법,기술)에 합격한 자 2. 기능직 직급 자 격 기 준 9급 1. 기능사 자격증 소지자, 대형운전면허소지자(2011.10.01. 개정) ③ 직원의 임용, 직급 및 직종에 대한 결의는 직원인사위원회에서 한다. ➃ 직원의 신규임용에 관한 세부사항은 직원채용지침에 따른다. 〈신설 2021-09-13〉(시행 2021.10.01.부)
3. 2018. 11. 19. 개정 제6조(임용) · 시행 2018-06-01
   ① 직원의 임명, 전직, 전보, 해직, 기타 모든 인사는 총장의 제청에 의해 이사장이 행하고, 이사장의 위임 시 총장이 선행하며, 추후 운영위법인 이사회 결의에 따른다.(단, 계약직원의 인사는 총장이 한다)〈개정 2018-11-19〉 ② 신규 임용기준은 아래 표를 기준으로 한다. 1. 일반직/기술직 직급 자 격 기 준 9급 1. 전문대학졸업 이하의 학력을 가진 자 2. 기술직인 경우 자격증 없는 대학 졸업자 8급 1. 고등학교 졸업하고 해당분야 4년 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문대학을 졸업하고 해당분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 대학 졸업 및 동등 이상의 학력을 가진 자로서 기술직인 경우는 자격증이 있어야 한다. 5급 국가고시(행정,사법,기술)에 합격한 자 2. 기능직 직급 자 격 기 준 9급 1. 기능사 자격증 소지자, 대형운전면허소지자(2011.10.01. 개정) ③ 직원의 임용, 직급 및 직종에 대한 결의는 직원인사위원회에서 한다.
4. 2014. 04. 14. 개정 제6조(임용) · 시행 2014-03-01조문 연결 추정
   ① 직원의 임명, 전직, 전보, 해직, 기타 모든 인사는 총장의 제청에 의해 이사장이 행한다.하고, 다만 계약직직원이사장의 인사는위임 시 총장이 선행하며, 그에추후 관한운영위 사항은결의에 따로 정한른다.(단, 〈개정계약직원의 1991-11-22〉인사는 〈개정총장이 2005-04-07〉 〈개정 2009-01-07〉한다) ② 신규 임용기준은 아래 표를 기준으로 한다. 1. 일반직/기술직 직급 자 격 기 준 9급 1. 전문대학졸업 이하의 학력을 가진 자 2. 기술직인 경우 자격증 없는 대학 졸업자 8급 1. 고등학교 졸업하고 해당분야 4년 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문대학을 졸업하고 해당분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 대학 졸업 및 동등 이상의 학력을 가진 자로서 기술직인 경우는 자격증이 있어야 한다. 5급 국가고시(행정,사법,기술)에 합격한 자 2. 기능직 등직급 자 격 기 준 9급 1. 기능사 자격증 소지자, 대형운전면허소지자(2011.10.01. 개정) 3. 고용직 〈삭제 2011-10-01〉 ③ 직원의 임용은, 직급 및 직종에 대한 결의는 직원인사위원회의 결의에서 의한다.
5. 2011. 10. 01. 개정 제4조(임용) · 시행 2011-10-01
   ①본교의 직원은의 총장이 임용한다. ②신규 임용명, 승진전직, 승급, 전보는, 공개 채용 전형 또는 근무 성적해직, 기타 능력모든 인사는 총장의 평점제청에 의하여해 이사장이 행함을한다. 다만 계약직직원칙으의 인사는 총장이 행하며 그에 관한 사항은 따로 정한다. 〈개정 1991-11-22〉 〈개정 2005-04-07〉 〈개정 2009-01-07〉 ③② 신규 임용 기준은 [별표]2와아래 [별표]3을를 기준으로 한다. 1. 일반직위/기술직 직급 자 및격 호봉기 준 9급 1. 전문대학졸업 이하의 학력을 산정한다가진 자 2. 기술직인 경우 자격증 없는 대학 졸업자 ④신규8급 1. 임용,고등학교 승진,졸업하고 견책,해당분야 감봉,4년 이상의 경력이 인정직,되는 파면자 2. 전문대학을 졸업하고 해당분야 2년 이상의 경우에력이 인정되는 자 3. 대학 졸업 및 동등 이상의 학력을 가진 자로서 기술직원인사위원회( 경우는 자격증이하 “징계위원회”라있어야 한다. 5급 국가고시(행정,사법,기술)의 결의에 의합격한다. 자 ⑤본교2. 기능직원의 등급 자 근속격 연수기 산준 9급 (2011.10.01개정은) 3. 신규고용직 〈삭제 2011-10-01〉 ③ 직원의 임용은 발령일자로부터직원인사위원회의 시작된결의에 의한다.
6. 2006. 02. 28. 개정 제4조(임용) · 시행 2006-03-01
   1. ①본교의 직원은 총장이 임용한다. 2. ②신규 임용, 승진, 승급, 전보는 공개 채용 전형 또는 근무 성적, 기타 능력의 평점에 의하여 행함을 원칙으로 한다. 3. ③임용 기준은 [별표]2와 [별표]3을 기준으로 직위 및 호봉을 산정한다. 4. ④신규 임용, 승진, 견책, 감봉, 정직, 파면의 경우에는 직원인사위원회(이하 “징계위원회”라 한다)의 결의에 의한다. 5. ⑤본교 직원의 근속 연수 산정은 신규 임용 발령일자로부터 시작된다.
7. 2004. 03. 01. 제정 제4조(임용) · 시행 2003-03-01
   1. 본교의 직원은 총장이 임용한다. 2. 신규 임용, 승진, 승급, 전보는 공개 채용 전형 또는 근무 성적, 기타 능력의 평점에 의하여 행함을 원칙으로 한다. 3. 임용 기준은 별표2와 별표3을 기준으로 직위 및 호봉을 산정한다. 4. 신규 임용, 승진, 견책, 감봉, 정직, 파면의 경우에는 직원인사위원회(이하 “징계위원회”라 한다)의 결의에 의한다. 5. 본교 직원의 근속 연수 산정은 신규 임용 발령일자로부터 시작된다.