제54조(직장 내 괴롭힘의 금지)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2025. 2. 23. 시행 · 개정 2025. 10. 13.

이 정보의 근거

직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.개정 2019. 2. 25.

이 조문 읽는 법

「직원 복무 규정」(규정) 제10장 직장 내 괴롭힘의 금지<신설: 2019.02.25.> › 제54조(직장 내 괴롭힘의 금지). 소관 총무인사팀. L0
마지막으로 2020-06-08 개정에서 번호가 바뀌었습니다. L1

다른 조문이 이 조문을 직접 인용하지 않습니다.

규정 전체를 인용·위임하는 곳 2

L1 「교직원복리후생규정」 제9조(경조비)를 제출하며, 경조사 발생 일자를 기준으로 1개월 이내에 청구하여야 한다. ③ 경조휴가는 「교원복무규정」과 「직원복무규정」에 따른다. ▣ 경조금 지급기준표 구분 지급구분 경조금액 경조지원 비고 결혼 본인 200,000 화환 계

L1 「종합상황실 운영규정」 제20조(수당 등)상황실 근무자에 대하여는 「직원복무규정」 및 「직원시간외 근무수당 지침」에 따른 야간근무수당, 휴일근무수당, 시간외수당 등을 지급할 수 있다.

공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2020. 06. 08. 번호 변경 제54조(직장 내 괴롭힘의 금지) · 시행 2020-06-01조문 연결 추정
2020. 02. 24. 개정 제47조(직장 내 괴롭힘의 금지) · 시행 2020-03-01
교직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 교직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.〈개정 2019-02-25〉
2019. 09. 23. 개정 제47조(직장 내 괴롭힘의 금지) · 시행 2019-07-01
~~사용자~~교직원은 ~~또는 근로자는~~ 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 ~~근로자~~교직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.〈개정 2019-02-25〉
2019. 02. 25. 신설 제47조(직장 내 괴롭힘의 금지) · 시행 2019-01-01
사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.