제6조(정기승급)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2024. 1. 1. 시행 · 개정 2023. 11. 27.

이 정보의 근거

원문: law.syu.ac.kr 규정관리시스템
원문 대조: 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
판: 6번째 판 · 개정 2023. 11. 27. · 시행 2024. 1. 1. · 판 번호 1488
원문 지문: 8d80 71f3 b6ca 원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다
소관: 미지정 — 내용 문의는 소관 부서로

직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 "승급기간"이라 한다)은 1년으로 한다.

직원의 호봉은 매달 1일자로 승급한다.

제2항의 규정에도 불구하고 제7조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한 기간이 만료된 날의 다음날에 승급한다. 이 경우 당해 직원이 제7조의 규정에 의한 승급제한 사유 없이 계속 근무한 경우에 획정되는 호봉을 초과할 수 없다.

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이 조문 읽는 법

읽는 순서

「직원호봉산정 규정」(규정) 제1장 총 칙 › 제6조(정기승급). 소관 미지정. L0
2개 조문이 이 조문을 인용합니다. 고치면 「직원호봉산정 규정」을(를) 함께 검토합니다. L1

함께 읽을 조문 (인용)

L1제7조(승급의 제한)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 당해 기간 동안 승급 시킬 수 없다. 1. 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다)중에 있는 자 · 휴직과 호봉승급 휴직 종류 호봉승급기간 포함여부 질병휴직 호봉승급기간에서 제외(공무상 질병인 경우에는 포함) 병역휴직 호봉승급기간에 포함 생사불명 호봉승급기간에 제외 법정의무수행 호봉승급기간에 포함 해외연수휴직 호봉승급기간에 포함 고용휴직 100% 산입 국내연수휴직 휴직 기간 중 승급제한. 단, 상위 자격이나 학위를 취득한 경우

이 조문을 인용하는 곳 (2)

L1 「직원호봉산정 규정」 제8조(승급기간의 특례)제7조의 승급제한기간은 제6조제1항에 의한 승급기간에 산입하지 아니하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 승급기간에 산입한다

L1 「직원호봉산정 규정」 제9조(특별승급)① 제6조의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 1호봉을 특별 승급시킬 수 있다. 1.

관계 그래프

공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

조문 연혁

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2006. 02. 28. 제정 제6조(정기승급) · 시행 2010-03-01
① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 "승급기간"이라 한다)은 1년으로 한다. ② 직원의 호봉은 매달 1일자로 승급한다. ③ 제2항의 규정에도 불구하고 제7조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한 기간이 만료된 날의 다음날에 승급한다. 이 경우 당해 직원이 제7조의 규정에 의한 승급제한 사유 없이 계속 근무한 경우에 획정되는 호봉을 초과할 수 없다.