제6조(가족돌봄을 위한 그 밖의 조치)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2025. 2. 23. 시행 · 개정 2025. 10. 13.

이 정보의 근거

사용자는 가족돌봄휴직 · 휴가 · 근로시간단축을 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 개정 2025. 10. 13.

가족돌봄휴직 · 휴가 · 근로시간단축 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. 개정 2025. 10. 13.

사용자는 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

이 조문 읽는 법

L1근로기준법

〈개정 2025-10-13〉 ➁ 가족돌봄휴직 · 휴가 · 근로시간단축 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. 〈개정 2025-10-13〉 ➂ 사용자는 직원이 건전하게 직장

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공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2025. 10. 13. 개정 제6조(가족돌봄을 위한 그 밖의 조치) · 시행 2025-02-23
① 사용자는 가족돌봄휴직 · 휴가를 · 근로시간단축을 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 〈개정 2025-10-13〉 ➁ 가족돌봄휴직 · 휴가 · 근로시간단축 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. 〈개정 2025-10-13〉 ➂ 사용자는 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.
2019. 09. 23. 제정 제6조(가족돌봄을 위한 그 밖의 조치) · 시행 2020-01-01
① 사용자는 가족돌봄휴직 · 휴가를 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ➁ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. ➂ 사용자는 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.