제5조(시간외 근무의 인정범위)
현행지금 시행 중인 판입니다. 2024. 8. 1. 시행 · 개정 2024. 9. 30.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 3번째 판 · 개정 2024. 9. 30. · 시행 2024. 8. 1. · 판 번호 1565
- 원문 지문
838b 00a0 c91b원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다- 소관
- 사무처 — 내용 문의는 소관 부서로
총장이 시간외 근무로 인정 하는 업무의 범위는 다음 각 호와 같다.
대학기관평가인증, 대학기본역량진단, 감사 등 본 대학교 직원 전체 또는 일부가 참여하는 공통 업무
재난·재해 등 불가피한 사유에 의해 발생하는 업무
제1호와 제2호에 해당하지 아니하는 부서별 고유 업무로써 해당 부서장이 확인하는 업무
기타 사무처장이 필요하다고 인정하는 업무
이 조문 읽는 법
읽는 순서
- 「교직원 시간외근무시간 및 제수당 지침」(지침) 제5조(시간외 근무의 인정범위). 소관 사무처. L0
- 1개 조문이 이 조문을 인용합니다. 고치면 「교직원 시간외근무시간 및 제수당 지침」을(를) 함께 검토합니다. L1
- 마지막으로 2020-06-08 개정에서 바뀌었습니다. L1
이 조문을 인용하는 곳 (1)
L1 「교직원 시간외근무시간 및 제수당 지침」 제8조(시간외 근무시간의 상한 예외)재난, 재해 등의 불가피한 사유로 시간외 근무를 할 경우에는 총무인사팀의 사전 승인 후 제5조에서 정한 횟수 제한 없이 시간외근무를 할 수 있다. 〈개정 2020-06-08〉
관계 그래프
공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정
조문 연혁
이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.
- 2020. 06. 08. 개정 제5조(시간외 근무의 인정범위) · 시행 2020-06-01제목: 시간외 근무의
제한인정범위①총장이 시간외 근무는로평일, 토요일, 휴일 포함 개인별정주당하는14시간(주당업무의4회,범위는회당다음4시간),각1개월간호와16회 이내로 한같다.매월 시작일은 매월1일로.하고대학기관평가인증,매주대학기본역량진단,시작일은감사월요일로등한다. ②본 대학교 직원칙적으로토요일전체및 휴일 시간외 근무또는금지한다. ③일부득이한가사정으로 인하참여하는토요일공통및업무 2.휴일재난·재해시간외등근무소요불가피한발생할 시 근무일 5일전까지 총무인사팀으로유에근무계획서를의해제출발생하고는최종승인자인 사업무처장의 사전 승인을 받아야 한다.13.토요일제1호와및제2호에휴일 시간외 근무는해당일하지행사 진행 등으로 부득이한 경우 외에는 인정치아니하는한다. ④ 상시적인 토요일 및 휴일 근무부서는별본고유지침 제8조에 따라 총업무인사팀과 협의 후 근로시각의써변경해당및 대체 휴일을부여할서장이수 있다. ⑤ 임신 중확인여성 근로자하는시간외 근업무를 금지한다.⑥4.직원의기타연차휴가, 병가, 공가, 특별 휴가 등을사용한 날은 시간외 근무를처장이할필요하다고수인정하는없다.업무 - 2019. 12. 19. 제정 제5조(시간외 근무의 제한) · 시행 2020-01-01① 시간외 근무는 평일, 토요일, 휴일 포함 개인별 주당 14시간(주당 4회, 회당 4시간), 1개월간 16회 이내로 한다. 매월 시작일은 매월 1일로 하고, 매주 시작일은 월요일로 한다. ② 원칙적으로 토요일 및 휴일 시간외 근무는 금지한다. ③ 부득이한 사정으로 인하여 토요일 및 휴일 시간외 근무소요가 발생할 시 근무일 5일전까지 총무인사팀으로 근무계획서를 제출하고 최종승인자인 사무처장의 사전 승인을 받아야 한다. 1. 토요일 및 휴일 시간외 근무는 당일 행사 진행 등으로 부득이한 경우 외에는 인정치 아니 한다. ④ 상시적인 토요일 및 휴일 근무 부서는 본 지침 제8조에 따라 총무인사팀과 협의 후 근로시각의 변경 및 대체 휴일을 부여할 수 있다. ⑤ 임신 중인 여성 근로자는 시간외 근무를 금지한다. ⑥ …