제8조(채용공고)

현행지금 시행 중인 판입니다. 2023. 3. 1. 시행 · 개정 2023. 4. 3.

이 정보의 근거

채용공고는 14일 이상 홈페이지 등에 게시한다. 다만, 재공고 시에는 10일 이상 게시한다.

직원을 공개채용하고자 할 때에는 응시원서 접수마감일로부터 14일전까지 다음 각 호의 사항을 공고하여야 한다. 단, 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 직원인사위원회의 결의를 거쳐 다시 공고하여야 한다.

채용예정 인원 및 채용자격 기준

시험의 방법 및 일자

제출서류

그 밖의 필요한 사항

이 조문 읽는 법

다른 조문이 이 조문을 직접 인용하지 않습니다.

직원인사위원회 설치 근거 못 찾음

공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정

이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.

2021. 09. 13. 제정 제8조(채용공고) · 시행 2021-10-01
① 채용공고는 14일 이상 홈페이지 등에 게시한다. 다만, 재공고 시에는 10일 이상 게시한다. ② 직원을 공개채용하고자 할 때에는 응시원서 접수마감일로부터 14일전까지 다음 각 호의 사항을 공고하여야 한다. 단, 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 직원인사위원회의 결의를 거쳐 다시 공고하여야 한다. 1. 채용예정 인원 및 채용자격 기준 2. 시험의 방법 및 일자 3. 제출서류 4. 그 밖의 필요한 사항