제2조(평정의 구분)
현행지금 시행 중인 판입니다. 2025. 4. 1. 시행 · 개정 2025. 4. 7.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 7번째 판 · 개정 2025. 4. 7. · 시행 2025. 4. 1. · 판 번호 1679
- 원문 지문
df71 cf3f a9e7원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다- 소관
- 미지정 — 내용 문의는 소관 부서로
평정은 정기평정과 승진평정(5급 승진대상자)으로 구분하되 배점은 다음과 같이 한다. 단, 직종과 현재 업무가 다른 경우 업무를 고려한 평가를 한다.
정기평정(조정평정) :
-1차 평정(팀원50%/팀장60%), 2차 평정(팀원40%/팀장30%), 학교행사 참여(10%)개정 2019. 9. 23.
| 구분 | 고과자 | 학교행사참여 | |||
| 자기평정 | 1차 평정자 | 2차 평정자 | |||
| 일반/기술/재무직 | 팀장 | 본인 | 부서장(60%) | 사무처장(30%) | 총무인사팀(10%) |
| 팀원 | 본인 | 팀장 혹은 차장(50%) | 부서장(40%) | 총무인사팀(10%) | |
| 기능직 | 본인 | 팀장(50%) | 부서장(40%) | 총무인사팀(10%) | |
승진평정개정 2019. 9. 23.
| 구분 | 정기평정 | 다면평정 | 포트폴리오 | 사무처장평정 | 총장평정 | 가점평정 | 감점평정 | 교육인증 | ||
| 경력 | 포상 | |||||||||
| 일반/기술/재무직 | 4급이상승진대상자 | 60 | 20 | 10 | 10 | 해당자 | 해당자 | 해당자 | P/F | |
| 5급 승진대상자 | 60 | 30 | 5 | 5 | 해당자 | 해당자 | 해당자 | P/F | ||
| 6급이하승진대상자 | 90 | 10 | × | 해당자 | 해당자 | 해당자 | P/F | |||
| 기능직 | 90 | 10 | × | 해당자 | 해당자 | 해당자 | P/F | |||
※비고 : 승진평정의 정기평정은 4년평균점수개정 2019. 9. 23.
이 조문 읽는 법
읽는 순서
- 「직원근무성적평정 시행세칙」(세칙) 제1장 총 칙 › 제2조(평정의 구분). 소관 미지정. L0
- 1개 조문이 이 조문을 인용합니다. 고치면 「직원근무성적평정 시행세칙」을(를) 함께 검토합니다. L1
- 마지막으로 2021-06-07 개정에서 바뀌었습니다. L1
이 조문을 인용하는 곳 (1)
L1 「직원근무성적평정 시행세칙」 제13조(근무성적평정의 평정점)수행능력, 직무수행태도, 교육이념구현 등으로 하며, 각 직종별로 별지서식 1∼10호의 해당 평정표에 의하여 제2조와 같이 실시한다.
관계 그래프
공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정
조문 연혁
이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.
- 2021. 06. 07. 개정 제2조(평정의 구분) · 시행 2021-06-01평정은 정기평정과 승진평정(5급 승진대상자)으로 구분하되 배점은 다음과 같이 한다. 단, 직종과 현재 업무가 다른 경우 업무를 고려한 평가를 한다. ① 정기평정(조정평정) : - 1차 평정(팀원50%/팀장60%), 2차 평정(팀원40%/팀장30%), 학교행사 참여(10%)〈개정 2019-09-23〉 구분 고과자 학교행사 참여 자기평정 1차 평정자 2차 평정자 일반/기술/재무직 팀장 본인 부서장(60%) 사무처장(30%) 총무인사팀(10%) 팀원 본인 팀장 혹은 차장(50%) 부서장(40%) 총무인사팀(10%) 기능직 본인 팀장(50%) 부서장(40%) 총무인사팀(10%) ② 승진평정〈개정 2019-09-23〉 구분 정기 평정 다면 평정 포트 폴리오 사무 처장 평정 총장평정 가점평정 감점 평정 교육 인증 경력 포상 일반/기술/재무직 4급이상 승진대상자 60 20 10 10 해당자 해당자 해당자 P/F 5급 승진대상자 60 30 5 5 해당자 해당자 해당자 P/F 6급이하 승진대상자 90 10 × 해당자 해당자 해당자 P/F 기능직 90 10 × 해당자 해당자 해당자 P/F ※ 비고 : 승진평정의 정기평정은 4년평균점수〈개정 2019-09-23〉
- 2019. 09. 23. 개정 제2조(평정의 구분) · 시행 2019-09-01평정은 정기평정과 승
급진평정(5급 승진대상자)으로 구분하되 배점은 다음과 같이 한다. 단, 직종과 현재 업무가 다른 경우 업무를 고려한 평가를 한다. ① 정기평정(조정평정) : - 1차 평정(팀원50%/팀장60%), 2차 평정(팀원40%/팀장30%), 학교행사 참여(10%)〈개정 2019-09-23〉 구분 고과자 학교행사 참여 자기평정 1차 평정자 2차 평정자 일반/기술/재무직 팀장 본인 부서장(60%) 사무처장(30%) 총무인사팀(10%) 팀원 본인 팀장(50%) 부서장(40%) 총무인사팀(10%) 기능직 본인 팀장(50%) 부서장(40%) 총무인사팀(10%) ② 승급진평정〈개정 2019-09-23〉 구분 정기 평정 다면 평정규정포트평가폴리오 사무 처장 평정 총장평정 가점평정 감점 평정 교육 인증 경력 포상 일반/기술/재무직54급이상50승진대상자3060 20 10 10 해당자 해당자 해당자 P/F 5급 승진대상자 60 30 5 5 해당자 해당자 해당자 P/F 6급이하 승진대상자 90 10 × 해당자 해당자 해당자 P/F 기능직 90 10 × 해당자 해당자 해당자 P/F ※ 비고 : 승진평정의 정기평정은 4년평균점수〈개정 2019-09-23〉 - 2017. 01. 24. 개정 제2조(평정의 구분) · 시행 2017-03-01평정은
근무성적,정기평정과교육, 가감승급평정(해당직5급1회 적용승진대상자)으로 구분하되 배점은 다음과 같이 한다. 단, 직종과 현재 업무가 다른 경우 업무를 고려한 평가를 한다.구분 근무 성적 교육 가점① 정기평정(최대 10점조정평정) :감점- 1차 평정(최대50/60%), 2차 평정(40/30%), 학교행사 참여(10점%)경력구분학력고과자봉학교행사포상참여제안자기평정징계1차 평정자 2차 평정자 일반･/기술/재무직90점팀장10점본인최대 4점부서장최대 3점사무처장최대 3점인사팀 팀원 본인 팀장관상 3점총부서장･이인사팀 기능직 본인 팀장2점지방자치단체부서장1점금상 3점인사팀은상②2점승급평정동상 1점구분 정직 5기 평정 다면 평정 규정 평가 사무처장평정 총장평정 가점평정 감봉 3점견책 2점평정무단결근 1교육 인증 경력 포상 일1점반/기술/재무직지각 0.3점5급이상 50 30 10 5 5 해당자 해당자 해당자 P/F 6급이하 90 10 × 해당자 해당자 해당자 P/F 기능직100점900점10 × 해당자 해당자 해당자 P/F - 2013. 05. 27. 제정 제2조(평정의 구분) · 시행 2013-03-01평정은 근무성적, 교육, 가감(해당직급 1회 적용)으로 구분하되 배점은 다음과 같이 한다. 단, 직종과 현재 업무가 다른 경우 업무를 고려한 평가를 한다. 구분 근무 성적 교육 가점 (최대 10점) 감점 (최대 10점) 경력 학력 봉사 포상 제안 징계 일반･ 기술직 90점 10점 최대 4점 최대 3점 최대 3점 장관상 3점 총장･이사장 2점 지방자치단체장 1점 금상 3점 은상 2점 동상 1점 정직 5점 감봉 3점 견책 2점 무단결근 1일 1점 지각 0.3점 기능직 100점 0점