제7조(채용 및 배치)
현행지금 시행 중인 판입니다. 2026. 5. 4. 시행 · 개정 2026. 5. 4.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 12번째 판 · 개정 2026. 5. 4. · 시행 2026. 5. 4. · 판 번호 1739
- 원문 지문
1a73 6eff c450원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다- 소관
- 사무처 — 내용 문의는 소관 부서로
본교는 계약직원의 직무 특성에 따라 채용 전형을 달리 정할 수 있다. 채용 전형은 서류전형, 필기시험, 면접시험, 실기시험 등으로 구성하며, 직무별 채용전형의 구체적인 사항은 별도의 지침 또는 공고로 정한다. 개정 2025. 10. 13.
모집 및 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다. 다만, 직무의 특수성이나 인력 수급의 긴급성 등을 고려하여 필요한 경우 비공개 또는 경력경쟁의 방식으로 채용할 수 있다. 개정 2025. 10. 13.
비공개 채용 시에는 채용 사유 및 과정을 문서로 기록·보존하여야 한다. 개정 2021. 9. 13.
계약직원의 신규채용에 관한 세부사항은 직원채용지침에 따른다. 신설 2025. 10. 13.
이 조문 읽는 법
읽는 순서
- 「계약직원 취업 규칙」(기준) 제2장 채 용 › 제7조(채용 및 배치). 소관 사무처. L0
- 마지막으로 2025-10-13 개정에서 바뀌었습니다. L1
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- 2025. 10. 13. 개정 제7조(채용 및 배치) · 시행 2025-10-01① 본교는
취업계약직원의 직무 특성에 따라 채용 전형을희망하는달리자정할중에서수 있다. 채용 전형(은 서류전형,및필기시험, 면접시험, 실기시험 등)에으로합격한구성하며,자를직원으로무별 채용전형의 구체적인 사항은 별도의 지침 또는 공고로 정한다. 〈개정 2025-10-13〉 ② 모집과및 채용은 공개를경쟁을 원칙으로 한다. 다만,필요에직무의 특수성이나 인력 수급의 긴급성 등을 고려하여 필요한 경우 비공개 또는 경력경쟁의 방식으로 채용할 수 있다. 〈개정 2025-10-13〉 ③ 비공개 채용 시에는 채용 사유 및 과정을 문서로 기록·보존하여야 한다. 〈개정 2021-09-13〉 ④ 계약직원의 신규채용에 관한 세부사항은 직원채용지침에 따른다. 〈개정신설20212025-0910-13〉(시행 2021.10.1.부) - 2021. 09. 13. 개정 제7조(채용 및 배치) · 시행 2021-10-01① 본교는 취업을 희망하는 자 중에서 채용전형(서류전형 및 면접시험 등)에 합격한 자를 직원으로 채용한다. ② 모집과 채용은 공개를 원칙으로 한다. 다만, 필요에 의하여 비공개로 할 수 있다. ③
모집과계약직원의 신규채용기준에및관한선발방법 등세부사항은필요직원채용지침에 따라서른다.본교에서 별도로〈개정할수2021-09-13〉(시행있다2021.10.1.부) - 2014. 03. 03. 제정 제7조(채용 및 배치) · 시행 2014-03-01① 본교는 취업을 희망하는 자 중에서 채용전형(서류전형 및 면접시험 등)에 합격한 자를 직원으로 채용한다. ② 모집과 채용은 공개를 원칙으로 한다. 다만, 필요에 의하여 비공개로 할 수 있다. ③ 모집과 채용기준 및 선발방법 등은 필요에 따라서 본교에서 별도로 정할 수 있다.