제10조(기능)
현행지금 시행 중인 판입니다. 2026. 6. 29. 시행 · 개정 2026. 6. 29.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 9번째 판 · 개정 2026. 6. 29. · 시행 2026. 6. 29. · 판 번호 1790
- 원문 지문
95a6 2c58 64dc원문 HTML 의 SHA-256 앞부분. 원문이 바뀌면 달라집니다- 소관
- 미지정 — 내용 문의는 소관 부서로
본 위원회는 제 11조(직원 성과상여금 평가)에 의거 성과상여금 지급에 관한 제반 사항(지급기준, 지급율, 기준액, 기타)을 심의·의결한다. 개정 2016. 3. 1.
이 조문 읽는 법
읽는 순서
- 「직원 성과급 규정」(규정) 제2장 성과상여금 심사위원회 › 제10조(기능). 소관 미지정. L0
- 마지막으로 2022-03-07 개정에서 바뀌었습니다. L1
함께 읽을 조문 (인용)
① 직원의 성과상여금 평가는 다음과 같다.
평가척도
내 용
전체
비중
등 급
S
A
B
C
D
근무
평정
다면평가 시행적용
S: 95점이상, A: 90~95미만, B: 85~90미만, C: 80~85미만, D: 80점미만
80%
70
65
60
55
50
부서
평가
1. 소행협위원이 평가(항목: 업무량, 중요도, 보상현실, 이미지, 발전기여도)
기본 3개의 행정시스템으로 분류(사무기획, 시설관리, 대민서비스)
3. 각 부서를 S, A, B로 분류(각 등급별 균등 할당)
4. 평가점수 중 최고점 최
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관계 그래프
공개 열람: 추정(L2)은 보이지 않습니다. 등급: L0 원본 · L1 규칙 추출 · L2 추정 · L3 담당자 확인 · L4 기구 판정
조문 연혁
이 조문이 바뀐 판만 보여 줍니다. 번호가 바뀌어도 같은 조문으로 이어 봅니다.
- 2022. 03. 07. 개정 제10조(기능) · 시행 2022-02-01본 위원회는 제 11조(직원 성과상여금 평가)에 의거 성과상여금 지급에 관한 제반 사항(지급기준, 지급율, 기준액, 기타)을 심의·의결한다. 〈개정 2016-03-01〉
- 2021. 01. 22. 개정 제10조(기능) · 시행 2020-09-01본 위원회는 제 11조(직원 성과상여금 평가)에 의거 성과상여금 지급에 관한 제반 사항(지급기준, 지급율, 기준액, 기타)을 심의한다. 〈개정 2016-
0203-2901〉 - 2016. 02. 29. 개정 제10조(기능) · 시행 2016-03-01본 위원회는 제 11조(직원 성과상여금 평가)에 의거 성과상여금 지급에 관한 제반 사항(지급기준, 지급율, 기준액, 기타)을 심의한다. 〈개정 2016-02-29〉
- 2013. 11. 25. 신설 제10조(기능) · 시행 2013-10-01본 위원회는 제 11조(직원 성과상여금 평가)에 의거 성과상여금 지급에 관한 제반 사항을 심의한다.