제1조(목적)
이 규정은 삼육대학교(이하‘대학’이라 함) 교직원의 복리후생에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
교직원복리후생규정
현행지금 시행 중인 판입니다. 2025. 10. 1. 시행 · 개정 2025. 10. 13.
이 정보의 근거
- 원문
- law.syu.ac.kr 규정관리시스템 (공식 원본)
- 원문 대조
- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
- 판
- 3번째 판 · 개정 2025. 10. 13. · 시행 2025. 10. 1. · 판 번호 1696
- 원문 지문
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- 교무처 > 교수지원팀 — 내용 문의는 소관 부서로
제·개정 기록 1줄
제정일 : 2022.1.1.부 담당부서 : 총무인사팀
제1장 총칙
제2조(적용범위)
교직원의 복리후생에 관한 사항으로써 다른 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
교직원이라 함은 본교에 재직하는 교원(전임교원 이상), 직원(무기계약직, 계약직 포함)을 말하며, 다음 각호의 자는 이 규정을 적용하지 아니한다.
해당 연도 감봉 이상의 징계를 받은 교직원
휴직자(육아휴직자 제외)
기타 총장이 정하는 자
제3조(업무담당부서)
복리후생관리업무는 사무처 총무인사팀에서 담당한다.
제4조(복리후생의 종류)
복리후생의 종류는 다음과 같다.개정 2025. 10. 13.
종합건강검진
단체상해보험
직원 향학
자녀 학비 지원
경조비
포상(우수교직원, 정년퇴직, 장기근속)
보훈
식사 제공
근무복 지급
기념품 지급(명절, 생일, 퇴직)
동호회 지원
체력 증진(체육관)
통학버스
안면도 연수원 이용
재해보상
위로금 지급
직원 해외연수
기타 총장 승인사항
제2장 보건관리
제5조(종합건강검진)
전 교직원을 대상으로 2년에 1회(단, 관리직 부서는 연 1회) 지정된 의료기관에서 정기적으로 종합 건강검진을 시행하고 예산의 범위 내에서 건강진단비를 지원한다.
건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 교직원에 대하여는 휴직 또는 적절한 조치를 취할 수 있다.
제6조(단체상해보험)
매년 교직원 재직자를 대상으로 대학이 일괄 가입하여 적용하며, 중도 입사자의 경우 담당 부서가 추가 가입 절차를 진행하여 적용한다.
가입대상은 조교를 제외한 전 교직원(교원, 직원, 계약직원 포함)으로 한다.
제3장 복리후생
제7조(직원 향학)
재직 중인 정규직원에게 자기 계발을 통한 자질 향상과 대학 발전에 기여할 수 있도록 하기 위하여 대학원 향학 시 학자금을 지원한다.
세부적인 시행사항은 「직원향학규정」에 따른다.
제8조(자녀학비지원)
교직원(전임교원, 정규직원, 무기계약직원, 계약직원)의 자녀가 본 대학교에 재학하고 있는 경우에는 매년 예산의 범위 내에서 자녀학비보조수당을 지급한다.
자녀학비보조수당의 지급기준은 「보수규정」, 「계약직 보수규정」, 「장학규정」에 따라 지급한다.
제9조(경조비)
교직원(전임교원, 정규직원)의 경조사 발생 시 경조금 지급기준표에 따라 경조비를 지급한다. 다만, 동일한 경조사에 2명 이상의 교직원이 중복 해당될 때에는 대표로 1명에만 지급한다. 개정 2025. 10. 13.
교직원은 별지 제1호서식에 따라 경조금 신청서를 제출하며, 경조사 발생 일자를 기준으로 1개월 이내에 청구하여야 한다.
경조휴가는 「교원복무규정」과 「직원복무규정」에 따른다.
▣ 경조금 지급기준표
| 구분 | 지급구분 | 경조금액 | 경조지원 | 비고 |
| 결혼 | 본인 | 200,000 | 화환 | 계약직원은화환과 용품만 지원한다. |
| 자녀 | 화환 | |||
| 사망 | 본인 | 1,000,000 | 화환, 용품 | |
| 배우자 | 500,000 | 화환, 용품 | ||
| 부모, 배우자의 부모 | 200,000 | 화환, 용품 | ||
| 자녀 | 200,000 | 화환, 용품 |
제10조(포상)
우수교직원, 장기근속 교직원 등의 포상은 「포상규정」에 따른다.
제11조(보훈)
국가유공자 예우와 위로를 위해 해당직원에게 100,000원의 위로금을 지급 할 수 있다.
제12조(식사 제공)
식사는 계약직원에 한해 중식을 제공한다. 단, 야간 업무를 하는 직원(계약직원 포함)에게는 석식을 제공한다.
제13조(근무복 지급)
현장 근무를 하는 직원에게는 동절기 또는 하절기 근무복을 지급할 수 있다. 단, 현장 근무를 하는 직원의 요청이 있을 경우 근무복 이외의 물품으로 대체 하여 지급할 수 있다.
제14조(기념품 지급)
명절, 개교기념일, 정년퇴직 등 특정일에 한해 교직원(교원, 정규직원, 계약직원, 조교)에게 정해진 예산 범위 내에서 기념품을 지급할 수 있다.
정년퇴직 기념품 지급은 「퇴직기념품 지급 내규」에 따른다.
제15조(동호회 지원)
직원(계약직원 포함)의 친목 도모 및 취미생활을 통한 심신단련, 상호 우애로 활기찬 직장 분위기를 조성하기 위하여 동호회를 구성하여 활동하는 경우 정해진 예산 범위 내에서 지원할 수 있다.
동호회 지원금은 「직원동호회규정」에 따른다.
제16조(체력증진)
교직원의 체력증진을 위하여 교내 체육관(헬스장, 주경기장)을 무료로 이용할 수 있다.
세부적인 시행사항은 「평생교육원체육문화센터규정」에 따른다.
제17조(통학버스)
교직원의 출퇴근을 지원하기 위하여 통학버스를 무료로 이용할 수 있다.
제18조(안면도연수원 이용)
교직원(전임교원, 정규직＜무기계약직 포함＞)은 안면도연수원을 이용할 수 있으며, 세부 사항은 「시설사용규정, 안면도연수원 운영관리 내규」에 따른다. 개정 2022. 12. 19.
제19조(해외연수)
교직원의 정체성 강화, 글로벌 업무역량 강화 방안으로 우수 직원 해외연수를 추진하며, 아래의 참여기준표에 따라 정해진 예산 범위 내에서 지원할 수 있다.
해외연수는 「직원인사규정」과 「직원교육규정」에 따른다.
제4장 재해보상
제20조(재해보상)
교직원이 업무상 재해(부상, 질병, 장해, 사망)로 치료를 하거나 사망 또는 후유장해 발생 시 근로기준법에 규정된 바에 따라 재해보상 처리를 할 수 있다. 다만, 근로기준법에 규정된 요양 및 보상이 다른 법령에 따라 처리될 경우 본 대학교는 다른 법령에 따라 처리된 요양 및 보상 항목에 대하여는 책임을 지지 않는다.
이 규정에 규정하지 아니한 재해보상에 관한 사항은 관계 법령이 정하는 바에 따른다.
제21조(위로금 지급)
천재지변, 불의의 사고, 기타 사유로 곤경에 처해 있는 교직원에게 위로금을 지급할 수 있다. 이 경우 위로금의 지급 방법, 시기 등은 총장이 따로 정하여 지급한다.
제22조(기타)
이 규정에 정하지 아니한 사항은 총장이 따로 정한다.
부칙
부칙 시행 2022. 1. 1.
1. (시행일) 이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.
2. (시행일) 이 규정은 2023년 1월 1일부터 시행한다.
3. (시행일) 이 규정은 2025년 10월 1일부터 시행한다.
별표·서식
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