제1조(목적)
이 규정은 삼육대학교(이하 “본교”라 한다) 조교의 인사에 관한 세부 사항을 정함을 목적으로 한다.
조교운영 규정
현행지금 시행 중인 판입니다. 2026. 6. 18. 시행 · 개정 2026. 6. 18.
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- law.syu.ac.kr 규정관리시스템 (공식 원본)
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- 2026. 10. 8. 오전 10:06:09 수집본(2026-10-08)과 같습니다
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제1장 총 칙
제2조(적용 범위)
본교의 조교 인사에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(원칙. 구분)
각 학(부)과에서는 학(부)과 운영을 위해 조교를 둘 수 있으며, 조교 대신 계약직 혹은 근로생을 둘 수도 있다. 개정 2026. 5. 18.
조교는 교육조교, 행정조교로 구분한다. 개정 2013. 4. 15.
실험·실습·실기 과목을 운영하는 학(부)과에는 해당 과목의 교육 및 연구활동 지원을 위하여 조교를 우선 배치하거나 조교에게 추가 지원 업무를 부여할 수 있다. 신설 2026. 5. 18.
제4조(자격)
조교의 자격은 학사학위 이상 소지자 또는 졸업예정자로 한다. 단, 대학원 소속 조교는 석사학위 이상 소지자 또는 졸업예정자로 한다. 개정 2011. 9. 5.
조교의 선발은 본교 출신자를 우선으로 하되, 필요한 경우 타 대학 학사학위 이상 소지자 또는 졸업예정자로 할 수 있다. 개정 2011. 9. 5.
제5조(직무)
조교의 직무를 다음 각 호의 직무 수행 정도에 따라 정한다. 개정 2013. 4. 15.
교육조교 : 교수와 학과 학생들의 수업지원을 위하여 소속 학과(부)장 및 부서장의 지시를 받아 전반적인 교수교육 지원 및 학생 학사업무 지원을 수행하고, 실험·실습·실기 과목을 운영하는 학(부)과의 경우 해당 과목의 교육 및 연구활동 지원, 수업 준비 및 운영 보조, 기자재·재료 관리, 안전관리 및 관련 행정업무 지원을 포함한다. 개정 2026. 5. 18.
행정조교 : 각 소속 부서장의 지시를 받아 기본적인 행정업무를 보조하며, 전일 근무(주40시간)하는 조교를 말한다.
삭제개정 2018. 1. 17.
삭제개정 2018. 1. 17.
제6조(임용)
조교의 임용은 3월 1일과 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로 하며, 소속 학(부)과장 및 부서장이 추천하는 자 중에서 교무처장이 제청한다. 단 학(부)과 및 부서의 상황에 따라 조교의 정원조정이 있을 경우 행정협의회에서 결의하여 총장이 임명한다. 신설 2010. 11. 1.
제6조의2(재임용 및 평가)
조교의 재임용 심사 및 근무평가에 관한 세부 사항은 다음 각 항의 기준에 따른다.
행정효율성과 교육·행정 지원 서비스의 품질 향상을 위하여 조교에 대한 근무평가를 실시할 수 있다.
평가 대상은 재임용을 앞둔 조교로 한다.
평가자는 소속 학(부)과장 및 소속 학(부)과 전임교원 1인으로 하며, 평가 비율은 다음과 같다.
| 구분 | 평가자 1 | 평가자 2 | 계 |
| 교육조교 | 소속 학(부)과 전임교원(학과장 제외) 1인(50%) | 소속 학(부)과장(50%) | 100% |
| 행정조교 | 소속 팀장 또는 담당 책임자(50%) | 소속 부서장(50%) | 100% |
평가는 근무태도, 직무수행능력 및 업무실적 등을 종합적으로 평가하며, 평가항목 및 방법은 [별지1]에 따른다.
평가결과는 재임용 여부 결정 및 인사관리의 참고자료로 활용할 수 있다.
평가등급은 다음과 같이 구분한다.
| 평가점수 | 평가등급 | 비고 |
| 95점 이상 | S(탁월) | 평정자는 그 사유를 반드시 기술해야 한다. |
| 90점 이상 | A(우수) | |
| 80점 이상 | B(양호) | |
| 70점 이상 | C(미흡) | |
| 70점 미만 | D(매우 미흡) | 평정자는 그 사유를 반드시 기술해야 한다. |
평가결과가 D등급인 경우 재임용하지 아니한다.
신설 2026. 6. 18.
제7조(제출 서류)
조교의 임용을 제청하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.
신규임용
조교인준승인요청서 1부
이력서 1부
주민등록등본 1부
최종학교 졸업증명서 1부
은행계좌번호
삭제개정 2011. 9. 5.
제8조(임기)
조교의 임기는 1년을 원칙으로 한다. 개정 2011. 9. 5.
임용 기간이 만료된 자는 당연 퇴직된다.
제9조(복무)
조교는 각 호의 사항을 준수하여야 하며, 근무운영에 관한 시행세칙은 따로 둘 수 있으며, 조교의 근무조건은 다음과 같다.
조교의 근무는 각 호의 사항에 따라 준수한다. 개정 2013. 4. 15.
교육조교는 근로기준법에서 정한 주당 40시간을 근무하여야 한다.
행정조교는 주당 40시간을 근무하여야 한다.
삭제개정 2018. 1. 17.
삭제개정 2018. 1. 17.
삭제개정 2013. 4. 15.
국고사업단 소속 조교의 근무시간은 사업단과의 계약에 의한다. 신설 2018. 1. 17.
실험·실습·실기 과목을 운영하는 학(부)과의 조교는 해당 과목의 특성에 따라 교육 및 연구활동 지원 업무를 추가로 수행한다. 개정 2026. 5. 18.
근태관리 신설 2010. 11. 1.
조교는 공휴일을 제외하고는 매일 출근하여 출퇴근 관리기에 확인을 하여야하며 ①항에 의한 근로시간까지 집무를 하여야 한다.
학(부)과 및 부서 조교 중 대학원에 재학 중인 조교는 학과장 및 부서장의 허가를 득한 후 해당일에 퇴근시간을 조정할 수 있다.
(휴가) 휴가는 계약일을 기준으로 근로기준법(연차 유급휴가 규정)이 정한 기간으로 한다. 무단결근, 지각, 조퇴가 있는 자에게는 그에 따른 휴가일을 조정하여 허가한다. 개정 2018. 1. 17.
삭제개정 2018. 1. 17.
(준수사항) 조교는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
조교로서의 품위를 유지하여야 한다.
본교의 제 규정을 준수하고 임무를 성실히 수행하여야 한다.
학교의 시설, 장비, 비품 등을 사적인 용도로 사용하여서는 안 된다.
소속 부서장의 지시를 충실히 이행하여야 한다.
부서장의 사전승인 없이 타 직무를 겸할 수 없다.
(휴직 및 징계) 조교는 계약기간 중에 휴직을 할 수 없으며, 징계에 관한 사항은 학교법인 삼육학원 정관, 사립학교법 및 기타 관련 규정을 준용한다.
제10조(면직 및 해임)
조교가 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 총장은 이를 면직시킬 수 있다.
면직
본 대학의 명예를 훼손하거나 제 규정을 위배하였을 때
조교로서의 임무를 성실히 수행하지 아니하였을 때
신병 또는 기타 부득이한 사유로 조교의 직무를 수행할 수 없을 때
해임 신설 2010. 11. 1.
조교는 발령기간이 만료됨과 동시에 당연 퇴직한다.
발령기간 중이라도 제 9조 ④의 준수사항을 위반하거나 5일 이상 무단결근을 한 경우에는 해임할 수 있다.
부적절한 조교임용의 경우 해당 조교를 즉시 해임한다.
제11조(보수)
조교에게 그 구분에 따라 매 월 소정의 급여를 지급한다.
급여액에 관하여는 총장이 따로 정한다.
시간외 수당에 관하여는 부서장의 요청이 있을 경우 교무처장의 결재를 득하여 총장의 허락하는 범위내에서 지급할 수 있다.
제12조내용 없음
제13조내용 없음
제14조(보칙)
교무처장은 본 규정에 정하지 아니한 사항은 총장의 결재를 득하여 시행한다.
부칙
부 칙 시행 1995. 9. 1.
1. 본 규정은 1995년 9월 1일부터 시행한다.
2. 본 규정은 2000년 9월 1일부터 시행한다.
3. 본 규정에 규정되지 아니한 사항에 관하여는 다른 법령의 규정에 따르고 다른 법령의 규정이 없으면 총장이 결정한다.
4. 본 규정 시행일 당시 재직하고 있는 조교는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다. 다만, 임용기간 기산일은 규정 시행 전 임용당시로 한다.
5. 본 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.
6. 본 규정은 2010년 11월 1일부터 시행한다.
7. 본 규정은 2011년 9월 1일부터 시행한다.
8. 본 규정은 2013년 4월 1일부터 소급하여 시행한다.
9. 본 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.
10. 본 규정은 2018년 2월 1일부터 시행한다.
11. 본 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.
12. 본 규정은 2026년 6월 1일부터 시행한다.
13. 본 규정은 2026년 6월 18일부터 시행한다.
별표·서식
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