교원의 근속 기간별 연가 일수는 다음과 같다.(근속기간: 임용일 기준). ① 1년간 8할 이상 근무한 자에 대하여는 15일간의 유급 휴가를 준다. 〈개정 2020-02-24〉 ② 계속근로연수가 1년 미만인 자와 1년간 8할 미만 근무한 자에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준…

…득이 하다고 인정할 때에는 방학을 제외한 기간 중에도 휴가를 허가할 수 있다. ② 교원의 연가 일수는 제27조에 준하여 산정한다. ③ 교원의 해외여행에 관한 규정은 제29조, 제30조 및 교원국외여행 규정에 준한다.

…단서 2. 입원확인서, 의사소견서 또는 진단서를 제출하여야 함에도 제출하지 못한 경우에는 연가일수에서 공제한다. 3. 공무상 발생한 병가에 대하여는 연간 180일의 범위 안에서 허가할 수 있다.

① 연가는 여름방학 및 겨울방학 기간 중 사용하는 것을 원칙으로 한다. ② 교직원의 근속기간별 연가 일수 기준에 따라 재직기간이 3월 이상 6월 미만인 경우에는 3일, 6월 이상 1년 미만인 경우에는 6일, 1년 이상 2년 미만인 경우는 10일, 2년 이상인 자는 15일에 2년을 초과하…

① 결근일수와 직위해제일수 및 정직일수는 연가일수에 산입한다. ② 전항의 경우 지각 또는 출근했다가 무단 입실치 않고 수업하지 않다가 퇴근 시 나타나는 것, 3회는 1일 결근으로 계산한다.

① 교직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분한다. ② 교직원의 휴가는 방학기간 중에 한하며, 특별한 사유가 있을 때에는 예외이다.

① 각 부서의 장은 업무형편을 고려하여 직원의 연가가 균형있게 연중 분산실시 되도록 연가계획을 수립하여야 한다. ② 직원이 연가계를 제출할 때에는 업무의 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

① 결근 일수와 직위 해제 일수 및 정직 일수는 연가 일수에 산입한다. ② 반일 휴가 2회는 연가1일로 계산하여 산입하며, 반일연가 1회는 4시간을 기준으로 한다. ③ 지각, 조퇴, 외출 1회는 구분없이 누계시간으로 계산하며 누계 8시간을 기준으로 한다.

직원의 근속 기간별 연가 일수는 다음과 같다. (근속기간: 매년 1월 1일 기준) ① 1년간 8할 이상 근무한 자에 대하여는 15일간의 유급 휴가를 준다. ② 계속근로연수가 1년 미만인 자와 1년간 8할 미만 근무한 자에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다. 〈개정 2019…

…출 한다. ② 부서장은 부서 직원의 출근부를 매일 점검하고, 지각, 조퇴, 결근, 출장, 연가, 공가, 병가, 경 조 휴가 등으로 구분하여 정리한다.

휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별 휴가로 구분한다.

①결근한 자로서 그 결근일수가 당해 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매 1일에 대하여 봉급 월액을 일할 계산 후 일할 금액의 2/3를 감하여 지급한다. ②연중 결근일수 계산은 매년도 12월 31일 기준으로 다음달에 감액 지급한다. 〈개정 2013-02-25〉

… 8할 이상 출근시 15일에서 그간 사용된 휴가일수를 공제하고 잔여일을 휴가로 부여하며, 연가보상비는 정규직과 동일하게 적용하여 지급한다. 〈개정 2013-02-25〉