① 직원의 임명, 전직, 전보, 해직, 기타 모든 인사는 총장의 제청에 의해 이사장이 행하고, 이사장의 위임 시 총장이 선행하며, 추후 법인 이사회 결의에 따른다.(단, 계약직원의 인사는 총장이 한다)〈개정 2018-11-19〉 ② 직원의 신규임용은 최하위직급에 임용함을 원칙으로 한다.…

직원인사위원회는 다음의 각 호와 같이 구성한다. 1. 직원인사위원회 구성은 사무처장(위원장), 총무인사팀장(서기), 부총장, 교목처장, 교무처장, 학생처장, 기획처장, 재무처장, 연구처장, 직원대표 2명(남,여)로 하며, 초청위원은 국제처장, 입학처장, 브랜드전략본부장이 된다. 〈개정 …

인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 신규채용에 관한 사항 2. 직원의 보직 임면에 관한 사항 3. 직원의 승급, 승진에 관한 사항 4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항 5. 기타 직원 인사에 관한 사항 〈개정 2016-02-29〉

이 규정은 삼육대학교(이하 “본교”라 한다) 직원에게 적용할 인사관리규정을 정하여 직원 인사 행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.

… 2021-09-13〉 ② 직종의 종류는 다음과 같다. 1. 일반직: 행정사무에 종사하는 직원 2. 기술직: 해당분야 자격증 또는 이에 준하는 자격을 갖춘 자로서 사서, 전산, 토목, 건축, 전기, 콘텐츠제작. 음향 등에 종사하는 직원 3. 기능직: 기능사 자격증 또는 이에 준하는 자격…

본 대학교 교직원 인사규정에 의해 정규 교직원으로 임용을 전제로 채용된 자로서 수습기간 동안 보수 및 근무조건은 계약조건에 따른다.

1. 교직원에게 매년도 예산의 범위 내에서 매년 1월과 7월의 보수지급 일에 근속연수에 해당하는 범위 내에서 지급할 수 있다. 2. 1월에 지급되는 정근수당은 1월 1일 현재 교직원의 신분을 보유한 자의 1월1일 현재의 근속연수를 기준으로 지급한다. 3. 7월에 지급되는 정근수당은 7월…

1. 이 규정은 본 대학교 교직원 인사규정에 의해 임용된 모든 정규 교직원에 적용한다. 2. 본 조 제1항에 해당되지 않는 자의 보수는 따로 정한다.

① 교직원의 정체성 강화, 글로벌 업무역량 강화 방안으로 우수 직원 해외연수를 추진하며, 아래의 참여기준표에 따라 정해진 예산 범위 내에서 지원할 수 있다. ② 해외연수는 「직원인사규정」과 「직원교육규정」에 따른다.

…종류는 다음과 같다.〈개정 2025-10-13〉 1. 종합건강검진 2. 단체상해보험 3. 직원 향학 4. 자녀 학비 지원 5. 경조비 6. 포상(우수교직원, 정년퇴직, 장기근속) 7. 보훈 8. 식사 제공 9. 근무복 지급 10. 기념품 지급(명절, 생일, 퇴직) 11. 동호회 지원 1…

복리후생관리업무는 사무처 총무인사팀에서 담당한다.

① 직원이 본교 대학원에 진학하여 장학금을 수령할 경우 그 금액을 제외한 실제 납입 등록금(입학금 포함) 의 50%를 지원한다. 단, 타 대학의 경우 본교 대학원에 개설되어 있지 않은 학과에 한한다. ② 박사과정은 자비 향학을 원칙으로 하되, 교육학(교육평가, 교육공학), 행정학, 경영…

대학원 진학 대상자는 직원인사위원회에서 다음 각 호의 사항을 고려하여 매학기 신규 2명 이내로 한다. 〈개정 2022-12-19〉 1. 근무성적 및 업무능력 20점 2. 학교업무와의 연관성 20점 3. 학교발전에 기여 가능성 20점 4. 수학계획 20점 5. 근속년수 20점

…당되는 자는 학자금지원을 중단 및 제한한다. 〈개정 2022-12-19〉 1. 본 대학교 직원인사규정 및 소속 대학원의 규정에 의거 재학 중 징계처분을 받은 자에게는 학자금 지원을 중단한다. 2. 직전학기 성적 평점평균이 B°(4.5만점 기준)미만인 자는 학자금을 지원하지 아니한다. 3…

① 학자금지원을 받고자 하는 직원은 매 학기 등록기간 이전까지 다음 각 호의 서류를 구비하여 총무인사팀에 신청하여야 한다. 〈개정 2022-12-19〉 1. 재학증명서(신입학의 경우 합격통지서) 1부. 2. 등록금고지서(사본) 1부. 3. 성적증명서(신입학의 경우 제외) 1부.

①본 규정에 의하여 해외 연수를 신청할 수 있는 직원은 본교에서 10년(교단 경력 합산) 이상 근무한 자로서 다음 각 호의 하나에 해당되지 아니한 자 1. 「직원인사규정」제31조에 해당되는 자 2. 연수 후 2년 이상 본교에 재직할 수 없는 자 ②1항의 규정에 의하여 직원 해외 연수는 …

… 후 총무인사팀에 등록하여야 한다. 1. 등록 기준 가. 회원은 본 대학에 근무하는 전 교직원(계약직 포함)을 대상으로 하며, 최소한 3개부서 이상, 10인이상의 교직원으로 구성하여야 한다. 나. 각 동호회 운영진은 고문, 회장, 부회장, 총무 등으로 구성하는 것을 원칙으로 하며 운영진…

① 교직원의 동호회 가입과 탈퇴는 각 동호회 회칙에 따른다. ② 각 동호회는 매년 2회 이상 동호회 소개를 통하여 가입의 기회를 제공한다. ③ 동호회 회원의 신규 가입 및 탈퇴 등으로 인한 회원 변동 시, 동호회 회장은 이를 총무인사팀에 통보하여야 한다. ④ 각 동호회 회장은 동호회의 …

등록된 모든 동호회 회장은 매년 2월말까지 차기 년도의 연간활동계획서를 작성하여, 총무인사팀으로 제출해야 한다.

… 제반 지출사항을 기록하며, 동호회지원금은 사용 후 증빙서첨부대지에 영수증을 첨부하여 총무인사팀에 학기별로 제출하여야 한다. ③ 각 동호회에서는 매년 정기총회 시 당해 연도 예산공개 및 집행내역 등에 대한 결산보고를 해야 한다.

…한다. 1. 회원명부 2. 행사내용 일지 3. 예산사용 대장 ② 본 규정 범위 내에서 총무인사팀과 협의를 거쳐 현실화된 세부지침을 제정 운영 할 수 있다. ③ 첨부 1. 동호회 연간활동계획서 및 결과보고서 2. 동호회 등록 신청서 3. 동호회 회비책정서 4. 동호회 자금사용정산서

① 직원이 휴가, 조퇴, 외출을 하고자 하는 때에는 휴가신청서 서식에 의거, 소속 부서장의 결재를 받아 총무인사팀으로 제출하여 사유 발생전까지 허가를 받아야 한다. ② 다만, 병가, 특별휴가 등 불가피한 경우에는 당일 오전까지 필요한 조치를 취하여야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여금…

① 직원이 휴가, 조퇴, 외출을 하고자 하는 때에는 위임전결 규정이 정한 허가권자에게 휴가계를 미리 신청하여 사유 발생 전까지 허가를 받아야 한다. ② 다만, 병가, 특별휴가 등 불가피한 경우에는 당일 오전까지 필요한 조치를 취하여야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 …

① 직원이 질병 또는 기타 사유로 퇴근 시간 이전에 퇴근하고자 할 때에는 소정 서식에 의거 부서장의 허락을 받아 총무인사팀으로 제출한다. ② 근무 시간 중 개인의 일로 외출하고자 할 때에는 소정 서식에 의거 소속 부서장의 허락을 받아 총무인사팀으로 제출한다.

…항을 정리하여 담당 부서장 확인 후 사무처 총무인사팀장에게 제출 한다. ② 부서장은 부서 직원의 출근부를 매일 점검하고, 지각, 조퇴, 결근, 출장, 연가, 공가, 병가, 경 조 휴가 등으로 구분하여 정리한다.

직원이 공무로 출장할 때에는 사전에 소정의 출장신청서에 의하여 부서장의 허락을 받아 총무인사팀에 제출하여야 하며, 사안에 따라 행정협의회 결의를 받아야 한다.

명예퇴직에 관한 사항은 직원인사위원회(이하 “위원회” 라 한다)에서 심의 한다

본 규정에 없는 사항은 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 얻어 시행한다.

…적에 대한 최종심사는 다음 각 호의 위원회에서 담당한다. 1. 교원: 교원인사위원회 2. 직원: 직원인사위원회 3. 학생: 학생지도위원회, 대학원위원회 4. 본교 소속의 부서 또는 기관: 행정협의회 5. 외부의 사람 또는 기관: 행정협의회 ② 포상대상자에 대한 심사의 전문성과 정확성을 …

① 직원을 신규 채용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. 1. 대상 : 신규 채용되는 직원 2. 시기 : 신규채용일 ② 직원의 초임호봉은 경력환산율표에 의하여 획정한다. 이 경우 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있는 때에는 이를 가감하여야 하고, 경력과 경력이 중복되는 경우에는…

…는 다음 각 호의 사항을 협의함을 원칙으로 한다. 1. 인사, 노무관리의 제도 개선 2. 직원의 채용·배치 및 교육훈련 3. 직원의 고충처리 4. 근무환경 개선과 직원의 건강증진 5. 직원의 후생복지 증진 6. 협의회 규정의 제정 또는 개정에 관한 사항 7. 여성근로자의 모성보호 및 일…

① 교육 주관부서는 교육평가결과를 인사관리에 반영 할 수 있다. ② 인사관리에 반영할 교육과정 및 반영 정도는 주관부서에서 결정한다. 단, 반영에 대한 절차는 규정에 따른다. 〈개정 2016-02-29〉 ③ 교육 주관부서는 당해년도의 교육실적을 종합분석하여 차기년도 교육계획수립에 반영하…