인사팀이 제시한 서식에 따라 근로계약을 체결하여 임용한다. 필요시 합의하에 계약기간 도중에 기존계약을 해지하고 새로운 계약을 체결할 수 있다.

① 신규 임용할 경우 필요시 수습(계약직 인턴)직원으로 발령하고 3개월의 수습(계약)기간을 둘 수 있다. 다만, 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축할 수 있다. ② 수습기간 중 또는 수습기간 만료 시에 그 성적이 불량하거나 직무수행능력 등이 없다고 인…

…는 경우 8. 법률에서 기간제근로자의 사용 기간을 달리 정하거나 별도의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우 9. 직장예비군 업무에 종사하는 예비역교관 및 「고등교육법」제2조제1호에 따라 안보 및 군사학 과목을 강의하는 경우 10. 「고등교육법」 제14조에 따른 조교로써 …

행정효율성과 대민서비스의 품질 향상을 위해 계약직원 등에 대한 인사평가를 실시할 수 있으며 평가대상, 평가자 및 평가방법, 평가결과의 활용은 다음의 각호와 같이 한다. 1. 평가대상은 재계약을 앞둔 계약직원(무기직 제외)으로 한다. 2. 평가자 및 평가방법은 팀(과)장과 부서(학과)장이…

본 규칙은 취업에 관하여 따로 정한 사항을 제외하고는 본교에 근무하는 전체 계약직원에게 적용된다. 단, 무기계약직원에게는 적용을 배제한다.

①신규 임용 되는 기간제 계약직원은 서면에 의한 계약을 체결하여야 한다. ②기간제 계약직원 근로계약서에는 다음 각 호의 사항이 포함 되어야 한다. 1. 계약기간 2. 월 수령액 3. 근무조건 4. 기타 계약조건 ③ 구비서류 1. 이력서 2. 주민등록등본 2통 3. 계약서 1부 4. 각서…

①기간제 계약직원은 최초 계약기간을 2년으로 한다. ②학교는 기간제 계약직원의 계약만료 1개월 전에 재계약 여부를 통보한다. ③제4조2항에 의거하여 재계약되지 않은 기간제 계약직원은 계약기간이 만료되는 날에 당연 퇴직한다.

본 내규는 삼육대학교 기간제 계약직 직원의 신규임용, 재계약, 보수책정 등에 관해 정함을 목적으로 한다.

기간제 계약직이라 함은 삼육대학교와 근로자간의 계약에 의하여 보수, 근로조건, 기간 기타 필요한 사항을 정하여 임용된 직원을 말한다.

①기간제 계약직 근로자의 정년은 57세를 넘지 않는다. ②현 계약자가 57세를 넘은 경우에는 60세에 달하는 마지막 달 날에 퇴직할 수 있다.

우리 대학교에 임용이 결정된 자는 우리 대학교 교원인사규정 제9조에 의거 임용계약을 체결하며 계약조건에 관한 세부사항은 별도로 정한다. 계약기간 동안의 업적 및 성과, 재계약 조건을 충족한 자에 한하여 재계약을 한다. 재계약을 맺지 아니하는 경우에는 당연 퇴직된 것으로 한다(이 경우 계…

특수한 계약자 및 기존 급여가 봉급환산표보다 높은 경우는 별도로 행정협의회에서 조정할 수 있다.

이 규정은 삼육대학교 기간제 계약직 직원(“이하 계약직원 이라함”) 보수에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 〈개정 2013-02-25〉

계약직원의 보수는 계약 시 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 〈개정 2013-02-25〉

…일할 계산 : 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다. 3. 기간제 계약직원 : 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 〈개정 2013-02-25〉

① 긴급 또는 시한부 직무가 발생한 경우와 특수 직무에는 1년 한도 내에서 계약직을 임용할 수 있다. 다만, 임용기간은 필요에 따라 연장할 수 있다.〈개정 2018-11-19〉 ② 계약직의 직종은 일반직, 기술직, 연구직, 기능직으로 구분하며, 임용인원 및 임용기간의 조정에 관해서는 이…

① 직원을 임용하고자 할 때는 본교의 소정양식에 의한 고용계약서 2통을 작성하여 임용예정자 및 총무인사팀에 각 1통 씩 보관한다.〈개정 2018-11-19〉 ② 계약서에는 다음 각 호의 사항이 명시되어야 한다. 1. 근무시간 2. 임금 3. 근무 부서 및 담당업무 4. 근로시간 5. 고…

…장이 행하고, 이사장의 위임 시 총장이 선행하며, 추후 법인 이사회 결의에 따른다.(단, 계약직원의 인사는 총장이 한다)〈개정 2018-11-19〉 ② 직원의 신규임용은 최하위직급에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 학교의 필요에 의해 경력직을 채용할 경우에 한하여 예외로 할 수 있다. …

…에 한한다.〈개정 2018-11-19〉 ② 총장은 학교 업무상 필요한 경우에 정규직원외에 계약직원을 임용할 수 있다.

① 직원의 신규 임용 시 6개월간 인턴으로 둔다. 다만, 계약직으로 1년 이상 근무한자, 채용직종과 동일한 근무(연구)경력자, 채용분야의 자격증 소지자를 특별 채용하는 경우에는 예외로 할 수 있다. 〈개정 2018-11-19〉 ② 인턴 기간 만료 후 평가에 따라 직원으로서 적합하다고 인…

…나 그 결과의 공개 아. 인허가 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 행위 자. 물품계약 또는 용역계약의 해지(解止), 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치 7. “내부 공익신고자”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공익신고자를 말한다. 가. 대학에 소속되어 근무하거나 근무하였던…

… 공익 신고한 경우에도 제11조부터 제15조까지의 조치를 할 수 있다. ③ 취업규칙, 고용계약, 공급계약, 단체협약 등에 공익신고를 금지하거나 제한하는 규정을 둔 경우 그 규정은 무효로 한다. 다만, 공익신고 내용에 직무상 비밀이 포함된 경우에는 직무상 비밀엄수 의무를 위반하지 아니한 …

① 교직원(전임교원, 정규직원, 무기계약직원, 계약직원)의 자녀가 본 대학교에 재학하고 있는 경우에는 매년 예산의 범위 내에서 자녀학비보조수당을 지급한다. ② 자녀학비보조수당의 지급기준은 「보수규정」, 「계약직 보수규정」, 「장학규정」에 따라 지급한다.

… 이 규정에 따른다. ② 교직원이라 함은 본교에 재직하는 교원(전임교원 이상), 직원(무기계약직, 계약직 포함)을 말하며, 다음 각호의 자는 이 규정을 적용하지 아니한다. 1. 해당 연도 감봉 이상의 징계를 받은 교직원 2. 휴직자(육아휴직자 제외) 3. 기타 총장이 정하는 자

식사는 계약직원에 한해 중식을 제공한다. 단, 야간 업무를 하는 직원(계약직원 포함)에게는 석식을 제공한다.

…가 가입 절차를 진행하여 적용한다. ② 가입대상은 조교를 제외한 전 교직원(교원, 직원, 계약직원 포함)으로 한다.

…▣ 경조금 지급기준표 구분 지급구분 경조금액 경조지원 비고 결혼 본인 200,000 화환 계약직원은 화환과 용품만 지원한다. 자녀 화환 사망 본인 1,000,000 화환, 용품 배우자 500,000 화환, 용품 부모, 배우자의 부모 200,000 화환, 용품 자녀 200,000 화환, …

①계약 임용기간은 2년 이내로 하되, 1년 단위로 재계약 한다. ②계약 임용기간이 만료되면 당연 퇴직된다. (단, 재임용자는 제외한다.) 〈개정 2020-08-18〉 ③정년에달한교원은정년에달한학기의학기말에 당연 퇴직된다. 〈개정 2020-08-18〉 ④재임용 심사 기준은 [별표서식 2]…

외국인교원의 보수는 별도 작성한 임용계약서[별표서식 3]에 따라 지급한다.

…. 〈삭제〉〈개정 2013-04-15〉 6. 국고사업단 소속 조교의 근무시간은 사업단과의 계약에 의한다. 〈신설 2018-01-17〉 7. 실험·실습·실기 과목을 운영하는 학(부)과의 조교는 해당 과목의 특성에 따라 교육 및 연구활동 지원 업무를 추가로 수행한다. 〈개정 2026-05-…

① 각 학(부)과에서는 학(부)과 운영을 위해 조교를 둘 수 있으며, 조교 대신 계약직 혹은 근로생을 둘 수도 있다. 〈개정 2026-05-18〉 ② 조교는 교육조교, 행정조교로 구분한다. 〈개정 2013-04-15〉 ③ 실험·실습·실기 과목을 운영하는 학(부)과에는 해당 과목의 교육 …

① 특성화트랙 전임교원은 계약기간 중 정년트랙 전임교원으로 전환될 수 없다. 단, 특성화트랙 전임교원이 정년이 보장되는 정년트랙 전임교원으로 전환되기 위해서는 공개채용에 지원하여 채용되어야 한다. 강의중심교수의 경우, 해당학과에서 정년트랙 전임교원 인원의 2/3 이상의 동의로 정년트랙…

… 재임용을 위한 심사기준은 [별표서식 2]에 따르며, 재임용 요건을 충족하지 못할 경우, 계약관계가 자동 소멸되는 것으로 한다.

① 기금교수의 급여는 전임교수 기준에 준하는 계약에 따라 지급한다. ② 제1항 이외의 처우 및 준수사항은 전임교원에게 준하는 규정을 적용하되, 승급, 승진, 승봉, 연구년, 명예퇴직 및 희망퇴직의 적용을 받지 아니한다. ③ 기타의 처우는 고용계약서에 의하여 시행하고, 필요에 따라 총장이…

…원의 범위 안에서 총장이 별도로 정한다. 다만, 특별한 재원에 의하는 경우는 이에 기초한 계약내용에 따른다. ② 석좌교수가 도서관 등 교내 시설을 이용할 때 전임교원에 준하는 대우를 한다.

① 특임교수는 다음과 같이 구분한다. 1. 연봉제 특임교수: 본교와 연봉계약을 체결하고 전일제로 근무하는 자 2. 시수제 특임교수: 강의·실습 등 교육활동에 따른 시수 또는 실적에 따라 수당을 지급받는 자 ② 시수제 특임교수 중 본교의 발전기금 모금, 대외협력, 산학협력 등 특정 목적 …

…인사위원회의 심의를 거쳐 교무처장의 제청으로 총장이 행할 수 있다. 1. 임기 만료 또는 계약기간 종료 2. 직무태만 또는 품위손상 등으로 임무 수행이 어렵다고 인정되는 경우 3. 개인 사정에 따른 사직 또는 임무 수행이 불가능한 경우 4. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우 ④ 해촉…

대학이 임용조건에 따라 별도로 정하되, 소속 학과(부) 및 부서에서 정하는 계약내용에 따른다.

지급 대상은 정규직, 법인파견직, 계약직 직원으로 한다. 단, 법인파견직과 계약직 직원의 지급기준은 성과상여금심사위원회에서 별도로 정한다.

본 평정은 전 직원을 대상으로 하며, 평정일 현재 계약직, 휴직 및 수습 기간 중에 있는 자는 제외한다. 단, 휴직자 중 당해 연도 근무기간이 6개월 이상인 자는 평정대상에 포함하며, 계약직원의 경우는 별도의 규정에 따라 평가한다.

…총무인사팀에 등록하여야 한다. 1. 등록 기준 가. 회원은 본 대학에 근무하는 전 교직원(계약직 포함)을 대상으로 하며, 최소한 3개부서 이상, 10인이상의 교직원으로 구성하여야 한다. 나. 각 동호회 운영진은 고문, 회장, 부회장, 총무 등으로 구성하는 것을 원칙으로 하며 운영진의 변…

…정에 의해 정규 교직원으로 임용을 전제로 채용된 자로서 수습기간 동안 보수 및 근무조건은 계약조건에 따른다.

…2조 휴게시간, 제20조 휴일 포함)은 직무의 특성을 고려하여, 별도로 정한 내규 및 근로계약에 따른다. 〈개정 2019-02-25〉 2. 하계, 동계 방학중에는 별도 정하는 바에 따라 연장 및 단축 근무를 실시할 수 있다.